Предостережение:

• Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Тюменской и Курганской областях рассматривается информация о нарушении прав Касымовой С.А.: ей не предоставили ежегодный отпуск с 12.05.2026 в соответствии с графиком отпусков и, соответственно, работник не получила материальную помощь к отпуску. Кроме того, работник подала заявление о предоставлении ей отпуска с 12.05.2026, но отпуск не был предоставлен. Работника принуждали к отпуску без сохранения заработной платы и к увольнению. Исходя из поступившей информации разъясняем следующее. Согласно ч. 2, ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, работодатель обязан предоставлять отпуск согласно графика отпусков. Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению. Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление - это исключительное право работника. Работодатель не вправе принуждать к отпуску без сохранения заработной платы.