Предостережение:

• В рамках рассмотрения поступившего обращения Государственной инспекцией труда в Тюменской области в соответствии с требованиями ст. 58 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в российской Федерации" от 31.07.2020 №248-ФЗ проведена оценка достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, запрошены сведения у работодателя, а также пояснения заявителя о не предоставлении работы и не оплате времени простоя. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ в том случае, когда предстоит временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера - простой и работники не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными трудовыми договорами, не по своей вине, то работодатель обязан оплатить им время простоя. В силу ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Таким образом, бездействие работодателя в части невыплаты заработной платы работнику, а также неофициальном трудоустройстве содержит признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства и может привести к нарушению обязательных требований ст. 22, 72.2, 157 Трудового кодекса РФ.