Предостережение:

• В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Тюменской и Курганской областях поступила информация о нарушении прав работника Чебыкиной Л.Н. в отношении работодателя — МАДОУ Д/С № 121 ГОРОДА ТЮМЕНИ: на протяжении полутора лет работник работала на группе без сменного воспитателя, вследствие чего имеется переработка, работодатель учитывает переработку не в полном размере (только 25 часов), не учтенная переработка не оплачена, из-за нехватки кадров не соблюдается режим труда и отдыха. Исходя из поступившей информации разъясняем следующее. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Согласно ч. 1 ст. 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В соответствии с ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Таким образом, работодатель обязан соблюдать режим работы работников, вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочной работы, оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере.