Предостережение:

• В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Тюменской и Курганской областях поступила информация о нарушении прав Носова А.В. (вх. № 72/7-2058-26-ОБ): работодатель - АО «УСТЭК» выдал работнику направление на периодический медицинский осмотр и не включил вредный производственный фактор, установленный по результатам специальной оценки условий труда «тяжесть трудового процесса» на рабочем месте оператора котельной 5 разряда. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; Согласно ст. 214, 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; В соответствии со ст. 220 Трудового кодекса РФ Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Таким образом, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения обязательных требований ст. 22, 76, 214, 220 Трудового кодекса РФ, в части порядка проведения медицинских осмотров и порядка допуска работников к работе после прохождения обязательных медицинских осмотров. Предостережение контролируемому лицу объявляется в целях профилактики (предупреждения) совершения нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных (правовых) актов, содержащих нормы трудового права, а также предотвращения и недопущения причинения контролируемыми лицами вреда (ущерба) жизни и здоровью граждан и нарушения их трудовых прав. Объявление предостережения относится к профилактическим мероприятиям и не указывает на наличие нарушения обязательных требований.