Предостережение:

• Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Тюменской и Курганской областях рассматривается информация о том, что работнику Корничуку Ю.Н. работодатель — ООО «СЭК» не в полном объеме выплатил заработную плату за май, июнь 2026, а именно, выплачено из оклада 30 000 руб., хотя оклад был установлен 200 000 руб. Исходя из поступившей информации разъясняем следующее. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров. В соответствии с ч. 2, ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ расчет с уволенным работником производится в день увольнения. Таким образом, при изменении условий трудового договора работодатель обязан оформить дополнительное соглашение, а также обязан своевременного и в полном объеме выплачивать заработную плату.