Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 90 ГОРОДА ТЮМЕНИ

№72261373157823082307

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Тюменской и Курганской областях рассматриваются сведения о нарушении прав работника Поминовой О.Л. работодателем - МАДОУ Д/С № 90 ГОРОДА ТЮМЕНИ, а именно, изменен режим работы и отдыха — установлен обеденный перерыв два часа вместо ранее одного часа, об изменении работник извещен в устной форме, отсутствует место для переодевания и отдыха, питания, к работнику имеет место предвзятое отношение руководства. Исходя из поступивших сведений разъясняем следующее. Согласно ч. 1 ст. 216 Трудового кодекса РФ санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое. Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Таким образом, работодатель обязан ознакомить работника с изменениями в локальный акт в связи с изменением режима работы и отдыха, обязан предоставить место для переодевания и отдыха. Дискриминация в сфере труда запрещена.