Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (5 шт.):

• Однако в нарушение вышеуказанного требование работнику Бычковой Г.И., ушедшей в ежегодный отпуск 10.12.2018 г. согласно приказу №20 от 06.12.2018 г., оплата отпуска произведена только 21.12.2018 г. Работнику Маршалову Н.И., ушедшему в ежегодный отпуск 29.10.2018 г. согласно приказу №18 от 23.10.2018 г., оплата отпуска произведена только 02.11.2018 и 09.11.2018 двумя частями.
• Однако в нарушение вышеуказанных требований работнику Азизову Н.Г., уволенному согласно приказу №2 от 29.10.2018 г., окончательный расчет произведен тремя частями 02.11.2018, 09.11.2018, 16.11.2018 гг.
• В ходе проверки установлено, что на рабочих местах генерального директора, главного бухглатера, заместителя главного бухгалтера, электрогазосварщика, менеджера по персоналу (юриста) по результатам проведенной специальной оценки условий труда установлены вредные условий труда 2 степени (класс 3.2.). Однако работникам, работабщим на эказанных должностях, дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда не предоставляется, тем самым нарушены требования ст. 117 ТК РФ.
• Однако в нарушение вышеуказанного требования в ООО "Дизель" не создана и не функционирует система управления охраной труда, соответствующее положение не разработано и не утверждено руководителем организации.
• Однако, в нарушение вышеуказанных требований, работникам ООО "Дизель" не установлена и не выплачивается доплата за вредные условий труда, установленные результатами специальной оценки условий труда.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 136 ТК РФ
• ст. 140 ТК РФ
• ст. 117 ТК РФ
• ст. 212 ТК РФ
• ст. 147 ТК РФ

Выданные предписания:

• Произвести компенсацию задержки выплаты окончательного расчета при увольнении Азизову Н.Г. за каждый день просрочки. Основание: ст. 236 ТК РФ.
• Предоставить работникам, работающим на рабочих местах генерального директора, главного бухглатера, заместителя главного бухгалтера, электрогазосварщика, менеджера по персоналу (юриста) дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда. Основание: ст. 117 ТК РФ.
• Обеспечить в ООО "Дизель" создание и функционирование системы управления охраной труда, разработать положение о системе управления охраной труда. Основание: ст. 212 ТК РФ.
• Установить, работникам ООО "Дизель" и выплатить доплату за вредные условия труда, установленные результатами специальной оценки условий труда. Основание: ст. 147 ТК РФ.