Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

(294-ФЗ) Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Ежовой С.В. о нарушении трудового законодательства со стороны ООО "Ремстройуниверсал". Между ООО «Ремстройуниверсал» и Ежовой Светланой Владимировной заключен трудовой договор № 81 от 09.11.2018 г., согласно которому Ежова С.В. принята на должность главного бухгалтера. Заработная плата установлена пропорционально отработанному времени, 0,6 ставки - 30 000 руб. (1 ставка 50 000 руб.). Приказом № 3 от 22.02.2019 г. Ежова С.В. уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Таким образом, заработная плата за декабрь 2018 г., январь 2019 г. и февраль 2019 г. Ежовой С.В. не перечислена. Согласно записке-расчёту № 3 от 22.02.2019 г., при прекращении трудового договора с работником, Ежовой С.В. причитается к выплате сумма, в размере 80 569,16 руб. Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2019 г. Ежова С.В. работала в день увольнения 22.02.2019 г. В нарушение ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет при увольнении с Ежовой С.В. в день увольнения и на момент завершения проверки не произведен. Таким образом, работодателем нарушены ст. 140 ТК РФ.