Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

(294-ФЗ) Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Согласно п. 5.6 постановления Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80 проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет. В ходе проверки установлено, не проверена и не пересмотрена должностная инструкция заместителя генерального директора от 14.12.2010 г., должностная инструкция заместителя генерального директора от 14.12.2010 г., должностная инструкция бармена от 14.12.2010 г., инструкция по охране труда для бармена от 14.12.2010 г., инструкция по охране труда для повара от 14.12.2010 г. (периодичность один раз в пять лет). Таким образом нарушены п.п. 5.6, 5.7. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2002 г. № 80. Однако, привлечь ООО «Нутрь» к административной ответственности в связи с нарушением ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ не представляется возможным, т.к. истек срок привлечения к административной ответственности, установленный ст. 4.5 КоАП РФ.
• В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (далее СОУТ). В соответствии с п.4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Статьей 17 ФЗ №426 установлено, что при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в течение двенадцати месяцев. В соответствии со статьей 15 ФЗ №426, результатом проведения СОУТ является отчет о ее проведении. В ходе проверки установлено, что в соответствии со штатным расписанием № 19 от 09.01.2019 г. ООО «Нутрь» имеются следующие рабочие места: генеральный директор, заместитель генерального директора, бармен, повар. В ходе проверки работодателем предоставлен договор № 128/2019 05.02.2019 г. на оказание услуг по специальной оценке условий труда. Раннее специальная оценка на рабочих местах ООО «Нутрь» не проводилась. Таким образом, на следующих рабочих местах: генеральный директор, заместитель генерального директора, бармен, повар с момента образования организации (14.12.2010 г.) и на момент составления акта проверки, СОУТ не проводилась. Таким образом, работодателем нарушены: ст. 212 ТК РФ, Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.