Выявленные нарушения (1 шт.):

• В материалах проверки имеется выписка из приказа №168-ос от 15.09.2017 г. о назначении Урусметова А.В., осужденного ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ульяновской области, на должность подсобного рабочего участка соления и квашения овощей. Также имеется выписка из приказа №233-ос от 18.12.2017 г. об увольнении Урусметова А.В. с должности подсобного рабочего участка соления и квашения овощей. В соответствии со ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее УИК РФ), каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных. В соответствии со ст. 40 УИК РФ, в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке. Осужденный не вправе отказаться от предложенной ему работы. На основании вышеизложенного установлено, что для принятия на работу исправительной колонии не требуется согласие работника. Таким образом, нарушений трудового законодательства со стороны ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ульяновской области не установлено.