Выявленные нарушения (1 шт.):

• Согласно трудовому договору от 12.11.2018 г. Минаков А.В. принят на работу в АО "Гулливер" на должность наборщик товаров, с часовой тарифной ставкой в размере 35 рублей. Согласно заключению врачебной комиссии ГУЗ «ЦГКБ г. Ульяновска» от 19.02.2019 г., Минаков А.В. нуждается в переводе на легкий труд с ограничением подъема тяжести более 5 кг., длительного стояния на ногах, с физическим перенапряжением сроком с 20.02.2019 г. по 20.05.2019 г. Приказом №709к от 20.02.2019 г. Минаков А.В. отстранен от работы на период с 20.02.2019 г. по 20.05.2019 г., без начисления заработной платы на период отстранения. С данным приказом Минаков А.В. ознакомлен под роспись 20.02.2019 г. Также Минакову А.В. 20.02.2019 г. вручено уведомление об отсутствии вакансий для перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работодателем 22.02.2019 г. вручено уведомление Минакову А.В. о наличии вакантных должностей в АО «Гулливер», с описанием квалификационных требований к ним. Однако Минакову А.В. данные должности предложены не были, так как имеются противопоказания по состоянию здоровья. В соответствии с расчетным листком за февраль 2019 г., Минаков А.В. отработал 2 дня (22 часа), также ему произведена оплата 3 дней нетрудоспособности (12 дней оплачиваются Фондом социального страхования РФ), начислена премия и доплата за ночные часы. Заработная плата в размере 667,53 руб. перечислена на банковскую карту Минакова А.В. 27.02.2019 г., и в размере 2 520,66 руб. перечислена 12.03.2019 г.. Заработная плата за март 2019 года не начислялась, так как Минаков А.В. отстранен от работы. По результатам проверки установлено, что процедура отстранения от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний к работе, работодателем не нарушена. Таким образом, нарушений трудового законодательства со стороны АО «Гулливер» не установлено.