Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (2 шт.):

• В ходе проведения плановой выездной проверки установлено, что работники не в полном объеме обеспечены средствами индивидуальной защиты, а также работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ. Авиационному технику по ПиД Зоричеву А.Ю. не выданы очки защитные закрытые, предусмотренные п. 14 раздела II Приложения 2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 июня 2009 г. N 357н. Слесарю-сборщику ЛА Латыпову И.И. не выданы ботинки кожаные на натуральном меху с жестким подноском на маслобензостойкой подошве (1 пара на год), предусмотренные п. 14 раздела II Приложения 2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 июня 2009 г. N 357н. Водителю автомобиля Ларину С.Н. не выданы сапоги резиновые, предусмотренные п. 55 раздела VIII Приложения 2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 июня 2009 г. N 357н. Трактористу Назарову С.Н. не выданы сапоги резиновые с жестким подноском на маслобензостойкой подошве и очки защитные, предусмотренные п. 56 раздела VIII Приложения 2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 июня 2009 г. N 357н. Аккумуляторщику Александрову И.А. не выданы: фартук для защиты от растворов кислот и щелочей, сапоги резиновые с защитным подноском, нарукавники из полимерных материалов, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее, предусмотренные п. 1 Приложения к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 997н.
• Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии п. 5 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. В ходе проверки установлено, что в соответствии с трудовым договором №46 от 23.10.2019 г., Кузнецов Д.В. принят на должность авиационный техник ПиД. В нарушение вышеуказанных требований, Кузнецов Д.В. не ознакомлен под роспись с картой специальной оценки условий труда на свое рабочее место №77-10А от 01.08.2018 г.