Причина проверки:

Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако, в нарушение ст. 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении Курнаевой С.В., Мартюшова А.О., Авдонина В.Л., Старцевой В.Р., Лобанова Н.М., Мозжевой Л.А., Север А.С., Холмадовой З.А., Матросовой Н.И., Федотова С.П. дата увольнения работников определена на усмотрение работодателя. Так, в заявлении Курнаевой С.В. от 31.01.2020 г. не указана желаемая дата увольнения, тем не менее, работник уволена в день подачи заявления - 31.01.2020 г., аналогичная ситуация усматривается при увольнении Авдонина В.Л. В заявлении Мартюшова А.О. от 31.01.2020 г. не указана желаемая дата увольнения, Мартюшов А.О. уволен 07.02.2020 г., в заявлении на увольнении Лобанов Н.М. просит работодателя уволить его с 30.03.2020 г., тем не менее, Лобанов Н.М. уволен 31.01.2020 г., в заявлении на увольнении Мозжева Л.А. просит работодателя об увольнении со 02.04.2020 г., тем не менее, Мозжева Л.А. уволена 06.04.2020 г. При том, заключенных соглашений с работниками об установлении даты увольнения работодателем не предоставлено. Таким образом, работодатель лишает работников права об отзыве написанных заявлений об увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения.