Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Обращение 73778821ОБ от 24052021

Цели, задачи проверки:

Обращение работника

Выявленные нарушения (1 шт.):

• ч 1 ст 527 КоАП РФ

Нарушенный правовой акт:

• ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
• ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "СПЕЦИАЛЬНАЯ (КОРРЕКЦИОННАЯ) ШКОЛА-ИНТЕРНАТ № 5" Г.СОСНОГОРСКА

Выданные предписания:

• Статьей 67 ТК РФ установлено что трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателяВ статье 72 ТК РФ закреплено что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной формеДополнительное соглашение является приложением к трудовому договору В соответствии со статьей 67 ТК РФ выдать экземпляр дополнительного соглашения бн от 07042020 В силу статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий акт Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работников За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись то составляется соответствующий актВо исполнение статьи 193 ТК РФ отменить приказ 14 от 14042021
• Должностных лиц работников ГУЗ «Ульяновская РБ» допустивших нарушений требований законодательства отраженных в акте проверки от 07 июня 2021 г 73778821ОБ123825И55159