Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ТАГАЙСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА ИМЕНИ ЮРИЯ ФРОЛОВИЧА ГОРЯЧЕВА"
№73211373159100543102
🔢 ИНН:
7309900320
🆔 ОГРН:
7309900320
📍 Адрес:
433140, обл. Ульяновская, р-н Майнский, с Тагай, ул. Калинина, д 1а
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
24.08.2021
🔔
Предостережение
Коллективный договор Муниципальное казенное общеобразовательное учреждения «Тагайская средняя школа имени Юрия Фроловича Горячева» зарегистрирован Агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области 19.04.2021 г. с присвоением регистрационного номера 224. При реги... Еще...Коллективный договор Муниципальное казенное общеобразовательное учреждения «Тагайская средняя школа имени Юрия Фроловича Горячева» зарегистрирован Агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области 19.04.2021 г. с присвоением регистрационного номера 224. При регистрации коллективного договора выявлены следующие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
1) В коллективном договоре не регламентированы особенности регулирования труда дистанционных работников, а именно: не установлены виды электронной подписи и формы взаимодействия дистанционного работника и работодателя в случаях, предусмотренных ч.2 ст.312.3 ТК РФ;
2) В соответствии с ч.3 ст.312.3 ТК РФ не определен срок подтверждения получения электронных документов от другой стороны при осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами;
3) В соответствии с ч.4 ст.312.3 ТК РФ не определен порядок подтверждения действий дистанционного работника и работодателей при осуществлении взаимодействия сторон в форме, установленной ч.2 ст.312.3 ТК РФ;
4) В соответствии с ч.9 ст.312.3 ТК РФ не установлен порядок взаимодействия работодателей и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя;
5) В соответствии с ч.4 ст.312.4 ТК РФ не определен порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков;
6) В соответствии с ч.2 ст.312.6 ТК РФ не определены порядок, срок и размеры компенсации и возмещения расходов, связанных с использованием дистанционным работником, принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ТАГАЙСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА ИМЕНИ ЮРИЯ ФРОЛОВИЧА ГОРЯЧЕВА" (ИНН: 7309900320) , адрес: 433140, обл. Ульяновская, р-н Майнский, с Тагай, ул. Калинина, д 1а
Предостережение:
Коллективный договор Муниципальное казенное общеобразовательное учреждения «Тагайская средняя школа имени Юрия Фроловича Горячева» зарегистрирован Агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области 19.04.2021 г. с присвоением регистрационного номера 224. При регистрации коллективного договора выявлены следующие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
1) В коллективном договоре не регламентированы особенности регулирования труда дистанционных работников, а именно: не установлены виды электронной подписи и формы взаимодействия дистанционного работника и работодателя в случаях, предусмотренных ч.2 ст.312.3 ТК РФ;
2) В соответствии с ч.3 ст.312.3 ТК РФ не определен срок подтверждения получения электронных документов от другой стороны при осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами;
3) В соответствии с ч.4 ст.312.3 ТК РФ не определен порядок подтверждения действий дистанционного работника и работодателей при осуществлении взаимодействия сторон в форме, установленной ч.2 ст.312.3 ТК РФ;
4) В соответствии с ч.9 ст.312.3 ТК РФ не установлен порядок взаимодействия работодателей и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя;
5) В соответствии с ч.4 ст.312.4 ТК РФ не определен порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков;
6) В соответствии с ч.2 ст.312.6 ТК РФ не определены порядок, срок и размеры компенсации и возмещения расходов, связанных с использованием дистанционным работником, принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7309900320
ОГРН
7309900320
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ТАГАЙСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА ИМЕНИ ЮРИЯ ФРОЛОВИЧА ГОРЯЧЕВА"
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
85.14
Наименование
Образование среднее общее
Объект контроля
Адрес
433140, обл. Ульяновская, р-н Майнский, с Тагай, ул. Калинина, д 1а
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Звездкина Наталья Юрьевна
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
Цифровой код
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Коллективный договор Муниципальное казенное общеобразовательное учреждения «Тагайская средняя школа имени Юрия Фроловича Горячева» зарегистрирован Агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области 19.04.2021 г. с присвоением регистрационного номера 224. При регистрации коллективного договора выявлены следующие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
1) В коллективном договоре не регламентированы особенности регулирования труда дистанционных работников, а именно: не установлены виды электронной подписи и формы взаимодействия дистанционного работника и работодателя в случаях, предусмотренных ч.2 ст.312.3 ТК РФ;
2) В соответствии с ч.3 ст.312.3 ТК РФ не определен срок подтверждения получения электронных документов от другой стороны при осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами;
3) В соответствии с ч.4 ст.312.3 ТК РФ не определен порядок подтверждения действий дистанционного работника и работодателей при осуществлении взаимодействия сторон в форме, установленной ч.2 ст.312.3 ТК РФ;
4) В соответствии с ч.9 ст.312.3 ТК РФ не установлен порядок взаимодействия работодателей и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя;
5) В соответствии с ч.4 ст.312.4 ТК РФ не определен порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков;
6) В соответствии с ч.2 ст.312.6 ТК РФ не определены порядок, срок и размеры компенсации и возмещения расходов, связанных с использованием дистанционным работником, принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств.