Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА "ЦЕНТР ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА № 1"
№73211373159100544277

🔢 ИНН:
7328042100
🆔 ОГРН:
1027301581780
📍 Адрес:
432010, ОБЛАСТЬ, УЛЬЯНОВСКАЯ, ГОРОД, УЛЬЯНОВСК, УЛИЦА, ЖУКОВСКОГО, 66, 730000010000321
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
24.08.2021
🔔
Предостережение
Коллективный договор муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования города Ульяновска «Центр детского творчества № 1» зарегистрирован Агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области 19.03.2021 г. с присвоением регистрационного номера 159. При... Еще...

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА "ЦЕНТР ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА № 1" (ИНН: 7328042100) , адрес: 432010, ОБЛАСТЬ, УЛЬЯНОВСКАЯ, ГОРОД, УЛЬЯНОВСК, УЛИЦА, ЖУКОВСКОГО, 66, 730000010000321

Предостережение:
  • Коллективный договор муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования города Ульяновска «Центр детского творчества № 1» зарегистрирован Агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области 19.03.2021 г. с присвоением регистрационного номера 159. При регистрации коллективного договора выявлены следующие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: 1) В коллективном договоре не регламентированы особенности регулирования труда дистанционных работников, а именно: не установлены виды электронной подписи и формы взаимодействия дистанционного работника и работодателя в случаях, предусмотренных ч.2 ст.312.3 ТК РФ; 2) В соответствии с ч.3 ст.312.3 ТК РФ не определен срок подтверждения получения электронных документов от другой стороны при осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами; 3) В соответствии с ч.4 ст.312.3 ТК РФ не определен порядок подтверждения действий дистанционного работника и работодателей при осуществлении взаимодействия сторон в форме, установленной ч.2 ст.312.3 ТК РФ; 4) В соответствии с ч.9 ст.312.3 ТК РФ не установлен порядок взаимодействия работодателей и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя; 5) В соответствии с ч.4 ст.312.4 ТК РФ не определен порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков; 6) В соответствии с ч.2 ст.312.6 ТК РФ не определены порядок, срок и размеры компенсации и возмещения расходов, связанных с использованием дистанционным работником, принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств.

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля (надзора)

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Контролируемое лицо

ИНН 7328042100
ОГРН 1027301581780
Наименование МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА "ЦЕНТР ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА № 1"
Тип ЮЛ

ОКВЭД

Код 85.41
Наименование Образование дополнительное детей и взрослых

Объект контроля

Адрес 432010, ОБЛАСТЬ, УЛЬЯНОВСКАЯ, ГОРОД, УЛЬЯНОВСК, УЛИЦА, ЖУКОВСКОГО, 66, 730000010000321

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспектор

ФИО инспектора Звездкина Наталья Юрьевна

Должность инспектора

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Орган контроля (надзора)

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основание проведения

Основной Нет
Требуется согласование Нет

Тип основания

Наименование (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код PM_1
Цифровой код 5.0.1
Наличие текста Нет
Требуется согласование Нет
Требуется дата Нет

Описание

Значение Коллективный договор муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования города Ульяновска «Центр детского творчества № 1» зарегистрирован Агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области 19.03.2021 г. с присвоением регистрационного номера 159. При регистрации коллективного договора выявлены следующие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: 1) В коллективном договоре не регламентированы особенности регулирования труда дистанционных работников, а именно: не установлены виды электронной подписи и формы взаимодействия дистанционного работника и работодателя в случаях, предусмотренных ч.2 ст.312.3 ТК РФ; 2) В соответствии с ч.3 ст.312.3 ТК РФ не определен срок подтверждения получения электронных документов от другой стороны при осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами; 3) В соответствии с ч.4 ст.312.3 ТК РФ не определен порядок подтверждения действий дистанционного работника и работодателей при осуществлении взаимодействия сторон в форме, установленной ч.2 ст.312.3 ТК РФ; 4) В соответствии с ч.9 ст.312.3 ТК РФ не установлен порядок взаимодействия работодателей и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя; 5) В соответствии с ч.4 ст.312.4 ТК РФ не определен порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков; 6) В соответствии с ч.2 ст.312.6 ТК РФ не определены порядок, срок и размеры компенсации и возмещения расходов, связанных с использованием дистанционным работником, принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств.