433405, ОБЛАСТЬ УЛЬЯНОВСКАЯ, РАЙОН ЧЕРДАКЛИНСКИЙ, ПЛОЩАДЬ АЭРОПОРТОВАЯ, ДОМ 1,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.03.2022
🔔
Предостережение
Государственной инспекции труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступила информация, о возможном нарушении акционерным обществом "Спектр-Авиа" (ИНН: 7323006644) трудового законодательства, в части приостановления деятел... Еще...Государственной инспекции труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступила информация, о возможном нарушении акционерным обществом "Спектр-Авиа" (ИНН: 7323006644) трудового законодательства, в части приостановления деятельности по адресу: 433405, Ульяновская область, Чердаклинский район, Аэропортовая площадь, дом 1.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В соответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
В силу ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Статья 157 ТК РФ устанавливает, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Предоставить работникам работу, обусловленную заключенными трудовыми договорами и производить оплату труда согласно действующей системе оплаты труда или не ниже средней заработной платы работника, либо ввести процедуру простоя с оплатой предусмотренной трудовым законодательством Российской Федерации.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СПЕКТР-АВИА" (ИНН: 7323006644) , адрес: 433405, ОБЛАСТЬ УЛЬЯНОВСКАЯ, РАЙОН ЧЕРДАКЛИНСКИЙ, ПЛОЩАДЬ АЭРОПОРТОВАЯ, ДОМ 1,
Предостережение:
Государственной инспекции труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступила информация, о возможном нарушении акционерным обществом "Спектр-Авиа" (ИНН: 7323006644) трудового законодательства, в части приостановления деятельности по адресу: 433405, Ульяновская область, Чердаклинский район, Аэропортовая площадь, дом 1.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В соответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
В силу ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Статья 157 ТК РФ устанавливает, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Предоставить работникам работу, обусловленную заключенными трудовыми договорами и производить оплату труда согласно действующей системе оплаты труда или не ниже средней заработной платы работника, либо ввести процедуру простоя с оплатой предусмотренной трудовым законодательством Российской Федерации.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7323006644
ОГРН
1037300901945
Наименование
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СПЕКТР-АВИА"
Код МСП
Среднее предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
33.16
Наименование
Ремонт и техническое обслуживание летательных аппаратов, включая космические
Объект контроля
Адрес
433405, ОБЛАСТЬ УЛЬЯНОВСКАЯ, РАЙОН ЧЕРДАКЛИНСКИЙ, ПЛОЩАДЬ АЭРОПОРТОВАЯ, ДОМ 1,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Копшуков Евгений Александрович
Должность инспектора
Значение
начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Государственной инспекции труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступила информация, о возможном нарушении акционерным обществом "Спектр-Авиа" (ИНН: 7323006644) трудового законодательства, в части приостановления деятельности по адресу: 433405, Ульяновская область, Чердаклинский район, Аэропортовая площадь, дом 1.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В соответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
В силу ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Статья 157 ТК РФ устанавливает, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Предоставить работникам работу, обусловленную заключенными трудовыми договорами и производить оплату труда согласно действующей системе оплаты труда или не ниже средней заработной платы работника, либо ввести процедуру простоя с оплатой предусмотренной трудовым законодательством Российской Федерации.
