Предостережение:

• В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия в случаях, установленных в части второй статьи 99 Трудового кодекса РФ. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 Трудового кодекса РФ). Кроме того, суммированный учет рабочего времени осуществляется по итогам учетного периода. В рамках рассмотрения обращения Яшина В.А., по вопросу нарушения трудового законодательства МУП «Ульяновскэлектротранс», и представленных работодателем заявлений Яшина В.А. от 11.01.2021 г., 10.01.2022 г., о согласии привлечения работника к сверхурочной работе, вызванной производственной необходимостью, на периоды с 0:00 01.01.2021 г. по 23:59 31.12.2021 г., с 0:00 01.01.2022 г. по 23:59 31.12.2022 г., следует, что вышеуказанные заявления составлены некорректно. При составлении графика работы учитывается норма рабочего времени. Исходя из толкования норм ст. 99 Трудового кодекса РФ, заявления о согласии привлечения работника к сверхурочной работе необходимо принимать за конкретный месяц. Воля, выраженная работником в начале года, может корректироваться. При составлении графика работы (сменности) на каждый месяц, заявления требуют актуализации.