Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Ленинского районного суда г. Ульяновска поступило частное определение суда от 15.04.2022 по исковому заявлению Горюновой Т.В. по вопросам нарушения трудового законодательства работодателем – АО «Ульяновский сахарный завод». Горюнова Т.В. обратилась в суд с иском к АО «Ульяновский сахарный завод» о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, судебных расходов, компенсации морального вреда. Решением Ленинского районного суда г. Ульяновска от 15.04.2022 г. исковые требования Горюновой Т.В. в части восстановления в должности удовлетворены. Суд постановил: восстановить Горюнову Татьяну Владимировну в должности бухгалтера (расчетного отдела III категории) Акционерного общества «Ульяновский сахарный завод» со 02.02.2022 г. Часть первая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Международной организации труда № 183 «О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства» (заключена в г. Женеве 15 июня 2000 года) общей обязанностью правительств и общества (преамбула). В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в пункте 3 постановления от 6 декабря 2012 года № 31-П, часть 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации относится к числу специальных норм, закрепляющих для беременных женщин повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, - как общими, так и предусматривающими особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, и является по своей сути трудовой льготой, обеспечивающей стабильность положения беременных женщин как работников и их защиту от резкого снижения уровня материального благосостояния, обусловленного тем обстоятельством, что поиск новой работы для них в период беременности затруднителен. Названная норма, предоставляющая женщинам, которые стремятся сочетать трудовую деятельность с выполнением материнских функций, действительно равные с другими гражданами возможности для реализации прав и свобод в сфере труда, направлена на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями 7 (часть 2) и 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации. В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» суд разъясняет, что, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. По смыслу подлежащих применению к спорным отношениям норм материального права, заявление Горюновой Т.В. о расторжении трудового договора по собственному желанию в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент прекращения трудовых отношений она не знала, не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. Иное толкование указанных нормативных положений приведет к ограничению объема трудовых прав работника, лишенного возможности в силу сложившихся обстоятельств отказаться от поданного заявления, и, как следствие, к отказу в предоставлении законных гарантий работнику, в частности гарантии от увольнения беременной женщине. Данный правовой подход нашел отражение в определениях Верховного Суда Российской Федерации от 05 сентября 2014 года № 37-КГ 14-4, от 20 июня 2016 года№ 18-КГ16-45. Частным определением Ленинского районного суда г. Ульяновска от 15.04.2022 по делу № 2-1667/2022 установлено, что должностными лицами АО «Ульяновский сахарный завод» грубо нарушены положения Трудового кодекса Российской Федерации в части прекращения трудовых отношений с работником (беременной женщиной) в нарушение гарантий соблюдения трудовых прав согласно ч.1 ст.261 Трудового кодекса Российской Федерации.