Предостережение:

• 3.1 В соответствии с заключительным актом от 25.01.2022 г. по результатам проведенного периодического осмотра работников МУП "Ульяновскэлектротранс" в ГУЗ ЦК МСЧ им. В.А. Егорова, Еремеева Т.Н. имеет противопоказания к работе водителем трамвая, а Купцов В.П. к работе в качестве тракториста. Данные работники прошли периодический медицинский осмотр во время отсутствия на работе (отпуск, временная нетрудоспособность) в ГУЗ ЦК МСЧ им. В.А. Егорова и у них были выявлены противопоказания, до момента выхода и допуска к работе указанные работники прошли периодический медицинский осмотр в сторонней организации и были признаны годными к своей профессии. Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; Так как в настоящее время у работников имеются допуски к работе, подтвержденные заключениями медицинских осмотров, основания для отстранения их от работы отсутствуют. При этом, п. 35 Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры", в случае выявления медицинских противопоказаний к работе работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности. Таким образом, считаем, что отстранение работника от работы при наличии двух противоречащих друг другу медицинских заключений о годности\негодности к работе до подтверждения наличия или отсутствия медицинских противопоказаний экспертизой профессиональной пригодности, может нарушить трудовые права работника и породить трудовой спор, одновременно с этим, допуск работника к работе, который имеет противопоказания к данному виду работ, может угрожать жизни и здоровью работника и иных лиц. 3.2 Согласно ст. 216.3 ТК РФ, Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое. Санитарно-бытовые помещения оборудованы в депо и на конечных станциях. Однако водители троллейбусов, работающие на кольцевых маршрутах, не заезжают в депо в течение около 4 часов, таким образом нельзя признать, что работодателем в полной мере соблюдается ст. 216.3 ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: - Для устранения возможный нарушений требований трудового законодательства в части допуска к работе водителя трамвая Еремеевой Т.Н. и тракториста Купцова В.П., направить указанных работников на экспертизу профессиональной пригодности. - Обеспечить надлежащее санитарно-бытовое обслуживание водителей троллейбуса, работающих на кольцевых маршрутах.