Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области, из Прокуратуры Ульяновской области и Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Ульяновской области, поступили обращения депутата Государственной Думы Российской Федерации Морозова С.И., депутата Законодательного Собрания Ульяновской области Володарского М.К., по вопросу незаконного прекращения трудового договора с генеральным директором АО «Тепличное» Жилиной Е.А. Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ). Однако, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ на распоряжении №150 от 28.03.2022 года запись об отказе в ознакомлении Жилиной Е.А. отсутствует, трудовая книжка выдана 31.03.2022 года (что подтверждается отметкой в книге движения трудовых книжек).