Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ДОМ КУЛЬТУРЫ Р.П.ЧЕРДАКЛЫ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЧЕРДАКЛИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ" ЧЕРДАКЛИНСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
№73221373159102013749

🔢 ИНН:	7310101121
🆔 ОГРН:	1057310017412
📍 Адрес:	433400, ОБЛАСТЬ, УЛЬЯНОВСКАЯ, РАЙОН, ЧЕРДАКЛИНСКИЙ, УЛИЦА, СОВЕТСКАЯ, 2, 730210000010035
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	05.05.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ДОМ КУЛЬТУРЫ Р.П.ЧЕРДАКЛЫ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЧЕРДАКЛИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ" ЧЕРДАКЛИНСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ИНН: 7310101121) , адрес: 433400, ОБЛАСТЬ, УЛЬЯНОВСКАЯ, РАЙОН, ЧЕРДАКЛИНСКИЙ, УЛИЦА, СОВЕТСКАЯ, 2, 730210000010035

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7310101121
ОГРН проверяемого лица	1057310017412
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ДОМ КУЛЬТУРЫ Р.П.ЧЕРДАКЛЫ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЧЕРДАКЛИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ" ЧЕРДАКЛИНСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	90.04.3
Наименование проверочного листа	Деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	433400, ОБЛАСТЬ, УЛЬЯНОВСКАЯ, РАЙОН, ЧЕРДАКЛИНСКИЙ, УЛИЦА, СОВЕТСКАЯ, 2, 730210000010035

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Копшуков Евгений Александрович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Значение

начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа	(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	PM_1
Цифровой код	5.0.1
Может иметь текст в свободной форме	Нет
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Государственной инспекции труда в Ульяновской области из Администрации муниципального образования «Чердаклинского района» Ульяновской области поступил акт ведомственного контроля, о нарушении муниципальным учреждением культуры "Дом культуры р.п. Чердаклы" муниципального образования "Чердаклинское городское поселение" Чердаклинского района Ульяновской области (ИНН: 7310101121), по адресу: 433400, Ульяновская область, Чердаклинский район, рабочий поселок Чердаклы, улица Советская, д. 2, трудового законодательства в части приказа Минтруда России от 19.05.2021 №320н «Об утверждении формы порядка и хранения трудовых книжек (записи в трудовые книжки внесены не корректно), ст. 57 ТК РФ (не указан документ удостоверяющий личность), ст. 123 ТК РФ (график отпусков не согласован с профсоюзным органом), ст. 284 ТК РФ (работники осуществляют трудовую деятельность по совместительству более 4 часов), ст. 91 ТК РФ (табель учета рабочего времени ведется не за фактическое отработанное время. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Приложение 2 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748). Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются сведения о документах, удостоверяющих личность работника. Статьей 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Статьей 91 ТК РФ установлено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Вносить записи в трудовые книжки в соответствии с приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748). 2) В трудовых договорах указывать сведения о документах, удостоверяющих личность работника. 3) Утверждать график отпусков с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 4) Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству устанавливать не более четырех часов в день. 5) Вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Значение

Государственной инспекции труда в Ульяновской области из Администрации муниципального образования «Чердаклинского района» Ульяновской области поступил акт ведомственного контроля, о нарушении муниципальным учреждением культуры "Дом культуры р.п. Чердаклы" муниципального образования "Чердаклинское городское поселение" Чердаклинского района Ульяновской области (ИНН: 7310101121), по адресу: 433400, Ульяновская область, Чердаклинский район, рабочий поселок Чердаклы, улица Советская, д. 2, трудового законодательства в части приказа Минтруда России от 19.05.2021 №320н «Об утверждении формы порядка и хранения трудовых книжек (записи в трудовые книжки внесены не корректно), ст. 57 ТК РФ (не указан документ удостоверяющий личность), ст. 123 ТК РФ (график отпусков не согласован с профсоюзным органом), ст. 284 ТК РФ (работники осуществляют трудовую деятельность по совместительству более 4 часов), ст. 91 ТК РФ (табель учета рабочего времени ведется не за фактическое отработанное время. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Приложение 2 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748). Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются сведения о документах, удостоверяющих личность работника. Статьей 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Статьей 91 ТК РФ установлено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Вносить записи в трудовые книжки в соответствии с приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748). 2) В трудовых договорах указывать сведения о документах, удостоверяющих личность работника. 3) Утверждать график отпусков с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 4) Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству устанавливать не более четырех часов в день. 5) Вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.