РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИМБИРСКМУКА"
№73221373159102192599

🔢 ИНН:
7327092997
🆔 ОГРН:
1197325016536
📍 Адрес:
432045, ОБЛАСТЬ, УЛЬЯНОВСКАЯ, ГОРОД, УЛЬЯНОВСК, ШОССЕ, МОСКОВСКОЕ, ЗД 52А, 730000010000766
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.05.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИМБИРСКМУКА" (ИНН: 7327092997) , адрес: 432045, ОБЛАСТЬ, УЛЬЯНОВСКАЯ, ГОРОД, УЛЬЯНОВСК, ШОССЕ, МОСКОВСКОЕ, ЗД 52А, 730000010000766

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7327092997
ОГРН проверяемого лица 1197325016536
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИМБИРСКМУКА"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 10.61
Наименование проверочного листа Производство продуктов мукомольной и крупяной промышленности

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 432045, ОБЛАСТЬ, УЛЬЯНОВСКАЯ, ГОРОД, УЛЬЯНОВСК, ШОССЕ, МОСКОВСКОЕ, ЗД 52А, 730000010000766

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Лопатин С.В.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Государственной инспекции труда в Ульяновской области стало известно о возможном нарушении ОБЩЕСТВОМ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИМБИРСКМУКА" (ИНН: 7327092997) трудового законодательства, в части нарушения выплаты премии работнику Масляковой Е.А. за март-апрель 2022 г., а также привлечения данного работника к дисциплинарной ответственности (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 135 ТК РФ, Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно п. 5.1 трудового договора, Масляковой Е.А. установлен оклад в размере 15 000 руб. и ежемесячная премия в размере 80% от оклада, которая выплачивается при отсутствии дисциплинарных взысканий и выполнении плана. Приказом №17 от 31.03.2022 г. о начислении премии на март 2022 г., Масляковой Е.А. начислена премия в размере 1% от оклада. Основанием для депремировании послужила служебная записка заместителя генерального директора по коммерческим вопросам от 16.03.2022 г. о превышении веса в мешках, а также служебная записка начальника мельницы Ермолова В.В. от 17.03.2022 г., в которой он указывает на перевес муки, при проведении контрольного взвешивания, указывает на необходимость лишения премии работников, в том числе и Масляковой Е.А.. При этом дисциплинарные взыскания за период работы в марте 2022 г. к Масляковой Е.А. не применялись, таким образом в невыплате Масляковой Е.А. премии за март 2022 г. возможно нарушение требований трудового договора и ст. 135 ТК РФ. Премию за период работы с 01.04.2022 г. по 05.04.2022 г. Масляковой Е.А. не начислили по причине наложения на нее дисциплинарного взыскания приказом №18 от 05.04.2022 г. за нарушение трудовой дисциплины 05.04.2022 г. Дисциплинарное взыскание, согласно, приказу №18 от 05.04.2022 г., выразилось в виде лишения премии на 100 \% за апрель 2022 г. Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарное взыскание в виде лишения премии не предусмотрено трудовым законодательством. Кроме того, согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Вменяемое Масляковой Е.А. нарушение трудовой дисциплины совершено 05.04.2022 г., составлен акт об отказе от дачи пояснений от 05.04.2022 г. и в этот же день издан приказ №18 от 05.04.2022 г. о применении дисциплинарного взыскания, тем самым нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания. Таким образом, приказ №18 от 05.04.2022 г. нельзя признать законным (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: - Обеспечить соблюдение требований ст. 192, 193 ТК РФ, отменить незаконной приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде лишения премии на Маслякову Е.А. - Выплатить в полном объеме причитающуюся заработную плату Масляковой Е.А. за период работы в марте-апреле 2022 г.;
Вакансии вахтой