Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Депутата МО «Красноборское сельское поселение» Теренгульского района Ульяновской области Федотовой В.А. по вопросу нарушения трудового законодательства МУ администрация МО «Красноборское сельское поселение» Теренгульского района Ульяновской области в части нарушения сроков выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 136 Трудового кодекса установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В ходе рассмотрения обращения установлено, что сроки выплаты заработной платы в учреждении: за первую половину месяца 10 числа каждого месяца, за вторую половину месяца 25 числа каждого месяца. Заработная плата за апрель 2022 года выплачена работникам учреждения с нарушением сроков, установленных трудовым законодательством, что подтверждается реестрами от 25.05.2022 г. № 15, от 27.05.2022 г. № 19. Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/150 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го. Документы, подтверждающие выплату денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы работодателем не предоставлены.