РОСПРОВЕРКИ

Проверка Мусаелян Давид Романович
№73221373159102447887

🔢 ИНН:
732590801482
🆔 ОГРН:
311732508700016
📍 Адрес:
г. Ульяновск, пер. Мира 2-й, д. 24, кв. 17
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.07.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации Мусаелян Давид Романович (ИНН: 732590801482) , адрес: г. Ульяновск, пер. Мира 2-й, д. 24, кв. 17

Смотреть все проверки данной организации (8 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 732590801482
ОГРН проверяемого лица 311732508700016
Наименование проверочного листа Мусаелян Давид Романович
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 56.10
Наименование проверочного листа Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ г. Ульяновск, пер. Мира 2-й, д. 24, кв. 17

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Айрапетян Алвина Аркадиковна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области, из прокуратуры Ленинского района г. Ульяновска, поступило обращение Майоровой Е.Ю. по вопросу нарушения трудового законодательства ИП Мусаеляном Д.Р. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В ходе рассмотрения обращения установлено, что трудовым договором № 202 от 01.05.2021 г. Майорова Е.Ю. принята ИП Мусаеляном Д.Р. в Traveler’s Coffee на должность повара-универсала по основному месту работы на 0,5 ставки и окладом в размере 6 500 рублей. С трудовым договором № 202 от 01.05.2021 г. Майорова Е.Ю. ознакомлена, что подтверждается личной подписью на документе, однако в нарушении ст. 67 ТК РФ, в трудовом договоре с работником, отсутствует подпись Майоровой Е.Ю. в получении второго экземпляра трудового договора, что противоречит действующему трудовому законодательству РФ. В период с 12.04.2022 г. по 14.06.2023 г. Майорова Е.Ю. находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, что подтверждается приказом (распоряжением) работодателя № 1 от 12.04.2022 г. В нарушении ст. 22 Трудового кодекса РФ приказ № 1 от 12.04.2022 г. до сведения работника не доведен, на документе подпись Майоровой Е.Ю. в ознакомлении отсутствует.
Вакансии вахтой