Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Администрации города Ульяновска поступил акт ведомственного контроля, о нарушении муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Лаишевская средняя школа» (ИНН: 7325025226), располагающегося по адресу: 433306, Ульяновская область, город Ульяновск, село Лаишевка, улица Школьная, дом 1а, трудового законодательства в части ст. 100 ТК РФ (в ПВТР не установлен режим рабочего времени), ст. 104 ТК РФ (не установлен учетный период суммированного учета рабочего времени), ст. 123 ТК РФ (в части не извещения о начале отпуска не менее чем за две недели), ст. 140 ТК РФ (в части выплаты окончательного расчета не в день увольнения), ст. 136 ТК РФ (в части несвоевременной оплаты отпуска), ст. 15 ФЗ-426 (не ознакомления работников с результатами специальной оценки условий труда), п.п. 2.1.2, 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 №1/29 (работники при приеме на работу не проходят вводный и первичный инструктажи). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Согласно ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Пунктами 5, 5.1 ст. 15 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" установлено, что работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. Согласно п.п. 2.1.2, 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 №1/29 работники при приеме на работу, обязаны проходить вводный и первичный инструктажи. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Установить в ПВТР режим рабочего времени. 2) Установить ПВТР порядок введения суммированного учета рабочего времени. 3) Извещать работников о предстоящем отпуске не менее, чем за две недели. 4) Производить работникам выплату всех причитающихся сумм в день увольнения. 5) Производить оплату отпуска не позднее 3 дней до его начала. 6) Ознакомить работников с результатами проведенной специальной оценкой условий труда. 7) При приеме на работу обеспечить проведение вводного инструктажа. 8) При допуске к самостоятельной работе обеспечить проведение первичного инструктажа.