Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступили обращения Ульяновой Е.Н. по вопросу нарушения трудового законодательства руководством Филиала ПАО «Ил» - Авиастар. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 ТК РФ. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Ст. 193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарного взыскания: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В соответствии со ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Таким образом, в ходе рассмотрения обращений Ульяновой Е.Н. установлено, что за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины Ульянова Е.Н. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания в соответствии с Распоряжением № 271/560 от 15.06.2022 г. Основанием для издания приказа послужило отсутствие на рабочем месте 15.06.2022 г. с 10.20 ч. до 11.25 ч. Из представленных руководством Филиала ПАО «Ил» - Авиастар документов установлено, что от дачи объяснения своего отсутствия на рабочем месте, а также подписи в ознакомлении с Распоряжением № 271/560 от 15.06.2022 г. Ульянова Е.Н. отказалась, о чем составлены соответствующие комиссионные акты от 15.06.2022 г. Свое отсутствие на рабочем месте Ульянова Е.Н. не отрицает, документы, письменные пояснения, подтверждающие уважительные причины отсутствия на рабочем месте ни Ульяновой Е.Н., ни руководством Филиала ПАО «Ил» - Авиастар не предоставлены. Однако должностными лицами Филиала ПАО «Ил» - Авиастар нарушены требования ст. 193 Трудового кодекса РФ, определяющей порядок применения дисциплинарного взыскания, в части не предоставления возможности Ульяновой Е.Н. даче письменного объяснения в течении двух рабочих дней до применения дисциплинарного взыскания.