Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 13"
№73221373159102779142
🔢 ИНН:
7325085994
🆔 ОГРН:
1097325000068
📍 Адрес:
432063, ОБЛАСТЬ УЛЬЯНОВСКАЯ, ГОРОД УЛЬЯНОВСК, УЛИЦА АЛЕКСАНДРА МАТРОСОВА, 14,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
08.08.2022
🔔
Предостережение
В государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Администрации города Ульяновска поступил акт ведомственного контроля, о нарушении муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детский сад №13 (ИНН: 7325085994), 432063, Ульяновская область, город Ульяновск, улица Александр... Еще...В государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Администрации города Ульяновска поступил акт ведомственного контроля, о нарушении муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детский сад №13 (ИНН: 7325085994), 432063, Ульяновская область, город Ульяновск, улица Александра Матросова, д. 14, трудового законодательства в части не оформления трудового договора, отсутствие письменных заявлений об увольнении, доведение графиков сменности до работников менее чем за месяц, не утверждения графика отпусков на 2021 год, отсутствие утвержденной программы проведения вводного инструктажа, первичного инструктажа.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Статьей 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится.
Статьей 103 ТК РФ установлено, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Пунктами 2.1.2, 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 13.01.2003 №1/29 установлено, что работодатель утверждает программу проведения вводного инструктажа по охране труда, программу проведения первичного инструктажа и утверждает перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1) Прием на работу оформлять трудовым договором.
2) Прекращать трудовые отношения по инициативе работника только при наличии заявления.
3) Ознакомлять с графиками сменности не позднее чем за месяц.
4) Утвердить программу проведения вводного инструктажа по охране труда, программу проведения первичного инструктажа и перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 13" (ИНН: 7325085994) , адрес: 432063, ОБЛАСТЬ УЛЬЯНОВСКАЯ, ГОРОД УЛЬЯНОВСК, УЛИЦА АЛЕКСАНДРА МАТРОСОВА, 14,
Предостережение:
В государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Администрации города Ульяновска поступил акт ведомственного контроля, о нарушении муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детский сад №13 (ИНН: 7325085994), 432063, Ульяновская область, город Ульяновск, улица Александра Матросова, д. 14, трудового законодательства в части не оформления трудового договора, отсутствие письменных заявлений об увольнении, доведение графиков сменности до работников менее чем за месяц, не утверждения графика отпусков на 2021 год, отсутствие утвержденной программы проведения вводного инструктажа, первичного инструктажа.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Статьей 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится.
Статьей 103 ТК РФ установлено, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Пунктами 2.1.2, 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 13.01.2003 №1/29 установлено, что работодатель утверждает программу проведения вводного инструктажа по охране труда, программу проведения первичного инструктажа и утверждает перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1) Прием на работу оформлять трудовым договором.
2) Прекращать трудовые отношения по инициативе работника только при наличии заявления.
3) Ознакомлять с графиками сменности не позднее чем за месяц.
4) Утвердить программу проведения вводного инструктажа по охране труда, программу проведения первичного инструктажа и перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7325085994
ОГРН
1097325000068
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 13"
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
85.11
Наименование
Образование дошкольное
Объект контроля
Адрес
432063, ОБЛАСТЬ УЛЬЯНОВСКАЯ, ГОРОД УЛЬЯНОВСК, УЛИЦА АЛЕКСАНДРА МАТРОСОВА, 14,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Копшуков Евгений Александрович
Должность инспектора
Значение
начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Администрации города Ульяновска поступил акт ведомственного контроля, о нарушении муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детский сад №13 (ИНН: 7325085994), 432063, Ульяновская область, город Ульяновск, улица Александра Матросова, д. 14, трудового законодательства в части не оформления трудового договора, отсутствие письменных заявлений об увольнении, доведение графиков сменности до работников менее чем за месяц, не утверждения графика отпусков на 2021 год, отсутствие утвержденной программы проведения вводного инструктажа, первичного инструктажа.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Статьей 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится.
Статьей 103 ТК РФ установлено, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Пунктами 2.1.2, 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 13.01.2003 №1/29 установлено, что работодатель утверждает программу проведения вводного инструктажа по охране труда, программу проведения первичного инструктажа и утверждает перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1) Прием на работу оформлять трудовым договором.
2) Прекращать трудовые отношения по инициативе работника только при наличии заявления.
3) Ознакомлять с графиками сменности не позднее чем за месяц.
4) Утвердить программу проведения вводного инструктажа по охране труда, программу проведения первичного инструктажа и перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.