Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступили обращения Никифорова Ю.В. по вопросу нарушения трудового законодательства АО «УМЗ». Обращения содержат информацию принуждения к увольнению в связи с достижением предпенсионного возраста. В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Согласно ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Таким образом, работодатель не вправе принуждать работника к увольнению по собственному желанию при отсутствии у работника такого желания. Согласно трудовому законодательству, увольнение работника по собственному желанию является его правом.