РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "БАЗАРНОСЫЗГАНСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№73221373159102819342

🔢 ИНН:
7324000814
🆔 ОГРН:
1027300706069
📍 Адрес:
433700, ОБЛАСТЬ, УЛЬЯНОВСКАЯ, РАЙОН, БАЗАРНОСЫЗГАНСКИЙ, УЛИЦА, УЛЬЯНОВСКАЯ, 2, 730020000010038
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
10.08.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "БАЗАРНОСЫЗГАНСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 7324000814) , адрес: 433700, ОБЛАСТЬ, УЛЬЯНОВСКАЯ, РАЙОН, БАЗАРНОСЫЗГАНСКИЙ, УЛИЦА, УЛЬЯНОВСКАЯ, 2, 730020000010038

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7324000814
ОГРН проверяемого лица 1027300706069
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "БАЗАРНОСЫЗГАНСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 433700, ОБЛАСТЬ, УЛЬЯНОВСКАЯ, РАЙОН, БАЗАРНОСЫЗГАНСКИЙ, УЛИЦА, УЛЬЯНОВСКАЯ, 2, 730020000010038

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Айрапетян Алвина Аркадиковна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Красуновой Ольги Николаевны по вопросу нарушения трудового законодательства ГУЗ «Базарносызганская РБ» в части незаконного сокращения численности или штата работников организации. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. В рамках рассмотрения обращения Красуновой Ольги Николаевны установлено, что соглашением о прекращении эффективного контракта № б/н от 08.08.2022 г., Приказом № 96 от 08.08.2022 г. работник уволен по сокращению численности или штата работников 08.08.2022 г. (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ). В день увольнения в отношении Красуновой Ольги Николаевны произведен лишь расчёт за неиспользованные дни отпуска в размере 38574,17 рубля, что подтверждается справкой-расчетом при увольнении № 96 от 08.08.2022 г., платежным поручением № 300811 от 08.08.2022 г. и реестром № 350 от 08.08.2022 г. В нарушении ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора, в связи с сокращением численности или штата работников организации, документы, подтверждающие начисление и выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка в ГИТ в Ульяновской области ГУЗ «Базарносызганская РБ» не представлены.
Вакансии вахтой