Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Туркина А.В. в отношении работодателя – ОГКОУ «Школа –интернат 91» по вопросу неполной выплаты первой части заработной платы за июль 2022 г. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 133 ТК РФ заработная плата работника, отработавшего полную норму рабочего времени за соответствующий месяц не может быть менее МРОТ. Исходя из юридического толкования вышеуказанных норм следует, что если сотрудник отработал месяц не полностью, то расчеты выполняются пропорционально отработанному времени. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из обращения следует, что в июле в период с 05.07.2022 по 30.07.2022 г. Туркин А.В. находился в отпуске по временной нетрудоспособности, отработал только 2 рабочих дня – 01.07.2022 и 04.07.2022 г. по 8 часов каждый. В ОГКОУ «Школа –интернат 91» работник занимал 2 должности – специалист по кадрам (основное место работы) и специалист ИКТ (совместительство). Из представленного работодателем расчетного листа следует, что за июль 2022 г. Туркину А.В. начислено по основной должности: оплата по окладу (2 дня, 16 часов) – 746,79 руб., доплата за особый режим работы – 149,36 руб.; доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей – 2 706,91 руб.; пособие по временной нетрудоспособности – 4039,98 (за период с 05.07 по 07.07); пособие по временной нетрудоспособности – 4039,98 (за период с 20.07 по 22.07). По совместительству – оплата по окладу (2 дня, 8 часов) – 373,39 руб.; доплата за особый режим работы – 74,68 руб.; доплата до МРОТ – 279,59 руб. Итого – 12 410,59 руб. – НДФЛ = 10 797,59 руб. к выплате. Расчет первой части заработной платы (аванса) произведен из оклада и составляет 746,79 руб. по основному месту работы и 373,39 руб. по совместительству, что не противоречит трудовому законодательству. Таким образом, при выплате первой части заработной платы Туркин А.В. должен получить следующую сумму – 746,79 руб.+373,39 руб. = 1120,18 руб. - НДФЛ = 975 руб. Однако, в нарушении ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплата произведена не в полном объёме – в сумме 453,44 руб. При изучении представленных документов установлено, что выплата заработной платы произведена 04.08.2022 в полном объеме: в сумме 10 797,59 руб. (453,44 руб., 7029,96 руб. и 3 314,19 руб.) Таким образом, в ходе рассмотрения обращения установлено нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ в части неполной выплаты первой части заработной платы за июль 2022 г. и ст. 236 ТК РФ – невыплаты компенсации за просрочку выплаты части аванса за июль 2022 г.