Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Логинова С.В. в отношении работодателя – ООО «ТехГазРесурс+» по вопросам нарушения трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, окончательного расчета и оплаты ежегодного отпуска за период июнь-август 2022г., не выдачи расчетных листов, а также отказе в приеме претензии по вопросам выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 133 ТК РФ заработная плата работника, отработавшего полную норму рабочего времени за соответствующий месяц не может быть менее МРОТ. Исходя из юридического толкования вышеуказанных норм следует, что если сотрудник отработал месяц не полностью, то расчеты выполняются пропорционально отработанному времени. Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная платы выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Из представленных документов следует, что работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, оплаты отпуска и окончательного расчета. Так, в нарушении ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата в организации выплачивается 1 раз в месяц, в нарушении ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска произведена Логинову С.В. с выплатой окончательного расчета, в нарушении ст. 140 ТК РФ окончательный расчет выплачен позднее дня увольнения. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушении вышеуказанного требований компенсация за просрочку выплаты заработной платы, отпуска и окончательного расчета Логинову С.В. не произведена.