Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило по вопросу вменения дополнительных обязанностей по покосу травы без согласия, оплаты данных обязанностей. В соответствии со ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ). Из представленных работодателем документов и пояснений следует, что в период с мая по сентябрь 2022 г. для бесперебойной и безаварийной работы на трамвайных путях работники ВКС № 1 привлекаются к покосу травы в добровольном порядке на основании устного задания начальника службы электрохозяйства. По закрытию сезонных работ предусмотрено поощрение в виде объявления благодарности и выплаты премии. Так же представлен наряд на работы, в соответствии с которым работники привлекались к покосу травы с мая по сентябрь 2022 г. в определенном количестве часов. Служебной запиской от 12.09.2022 г. № 773 за подпись главного инженера Шерстнева А.С. принято решение премировать работников за данную работу. Однако, учитывая факт отсутствия оформленного приказа и (или) дополнительного соглашения о выполнении работниками ВКС № 1 работы по покосу травы работодателем нарушена ст. 60.2. ТК РФ - не получено согласие работников на выполнение данной работы. Кроме того, не оформлены документы о согласии сторон с выплатами, которые положены за выполнение дополнительной работы по покосу травы в соответствии со ст. 151 ТК РФ. В виду того, что работодателем не соблюден порядок установления суммы оплаты за работу – не изданы приказы, соглашением сторон не определены конкретные суммы выплаты или суммы от которых производится выплата установить нарушение в части невыплаты или неполной оплаты труда за выполненную работу по покосу травы не представляется возможным. Таким образом, в ходе рассмотрения обращения установлены нарушения в части отсутствия документарного оформления поручения работы по покосу травы, согласия на выполнение дополнительной работы (соглашение не оформление), отсутствие соглашения об оплате труда за дополнительную работу (ст. 60.2, 151 ТК РФ).