РОСПРОВЕРКИ

Проверка СЛУЖЕНКО ТАМАРА АКИФОВНА
№73221373159103879944

🔢 ИНН:
732591008607
🆔 ОГРН:
314732524500022
📍 Адрес:
432054, Область Ульяновская, Город Ульяновск, Улица Генерала Мельникова, 16, 127
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
14.10.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации СЛУЖЕНКО ТАМАРА АКИФОВНА (ИНН: 732591008607) , адрес: 432054, Область Ульяновская, Город Ульяновск, Улица Генерала Мельникова, 16, 127

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 732591008607
ОГРН проверяемого лица 314732524500022
Наименование проверочного листа СЛУЖЕНКО ТАМАРА АКИФОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.41
Наименование проверочного листа Образование дополнительное детей и взрослых

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 432054, Область Ульяновская, Город Ульяновск, Улица Генерала Мельникова, 16, 127

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Айрапетян Алвина Аркадиковна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступили обращения Герасёвой В.П. по вопросу нарушения трудового законодательства ИП Служенко Т.А. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ также закреплено, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Согласно статье 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику (сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника, поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя при увольнении в день прекращения трудового договора. Подпунктом 3 пункта 2 статьи 4.1 Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что страхователи обязаны выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н установлено, что выдача справки о сумме заработной платы и иных выплат, и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности). При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. В случае согласия застрахованного лица на отправление Справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде. После прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления. Таким образом, из юридического толкования вышеуказанных норм следует, что при увольнении работодатель обязан выдать сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя, справку формы № 182н. Справка формы 2-НДФЛ выдается работнику по письменному заявлению. После увольнения справки и иные документы, связанные с работой, выдаются работнику не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. По вопросу невыдачи справок при увольнении Герасёвой В.П. установлено, что из представленных в ГИТ документов ИП Служенко Т.А. следует, что трудовые отношения с Герасёвой В.П. прекращены 19.10.2021 г., в день увольнения работник отсутствовал на рабочем месте, документы, подтверждающие направление Герасёвой В.П. по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, справки № 182н, заверенные надлежащим образом, ИП Служенко Т.А. не представлены. Документы сформированы 15.11.2021 г. и 16.11.2021 г., однако опись почтового вложения в ГИТ не представлена. Уведомление об увольнении и необходимости забрать трудовую книжку и все остальные документы при увольнении направлено Герасёвой В.П. 15.11.2022 г. Незаконность увольнения Герасёвой В.П. 19.10.2021 г. установлена Засвияжским районным судом г. Ульяновска от 24.01.2022 г., согласно которому датой увольнения необходимо считать 19.01.2022 г. ИП Служенко Т.А. подана апелляционная жалоба на вышеуказанное решение суда, соответственно с работодателя снимается ответственность за невыдачу справок при увольнении в период с 19.01.2022 г. по 28.06.2022 г. (вступление в законную силу апелляционного определения Ульяновского областного суда). Документы, подтверждающие направление Герасёвой В.П. по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, согласно апелляционному определению Ульяновского областного суда от 28.06.2022 г., работодателем не представлены. Однако, на основании электронного письма Герасёвой В.П. от 05.07.2022 г. о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью, ИП Служенко Т.А. направлено электронное письмо от 13.07.2022 г., содержащее информацию о готовности документов и просьбе уведомить работодателя о своем визите в офис заранее, так как сотрудники находились в ежегодном оплачиваемом отпуске. Далее документы (за исключением бумажной трудовой книжки, в связи с ее отсутствием у работодателя) направлены Герасёвой В.П. на электронною почту, с последующим направлением почтовой корреспонденцией, что подтверждается описью почтового вложения (номер почтового идентификатора № 43205473000655) от 13.07.2022 г., получено работником 21.07.2022 г. Направление расчетных листков Герасёвой В.П. в описях почтовых вложений отсутствует.
Вакансии вахтой