Предостережение:

• С 1 марта 2022 г. регулирование вопросов установления квоты для приёма на работу инвалидов осуществляется Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» (Статья 13.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости населения). На территории Ульяновской области квота для приёма на работу инвалидов устанавливается для работодателей, независимо от организационно-правовой форм, с численностью работников свыше 35 человек, в размере 3 % от среднесписочной численности работников без учёта работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда (Закон Ульяновской области от 27.04.2009 № 41-ЗО «О квоте для приёма на работу инвалидов на территории Ульяновской области»). Согласно пункту 3 статьи 25 Закона о занятости населения работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приёма на работу инвалидов (далее – ежемесячная информация). Вышеуказанная ежемесячная информация в соответствии с Правилами представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утверждёнными постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения», размещается на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчётным периодом. Правила выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место». Областным государственным казённым общеобразовательным учреждением «Школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья № 18» не представляется вышеуказанная ежемесячная информация.