Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА ПО ЛЁГКОЙ АТЛЕТИКЕ ИМЕНИ АЛЕКСАНДРА СЕРГЕЕВИЧА ЛАРИНА"
№73231037300008186726

🔢 ИНН:	7303020312
🆔 ОГРН:	1027301163031
📍 Адрес:	Ульяновская область, г. Ульяновск, ул. Карла Либкнехта, д.24
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	23.10.2023

🔔

Предостережение

С 1 марта 2022 г. регулирование вопросов установления квоты для приёма на работу инвалидов осуществляется Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» (Статья 13.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Россий... Еще...С 1 марта 2022 г. регулирование вопросов установления квоты для приёма на работу инвалидов осуществляется Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» (Статья 13.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости населения). На территории Ульяновской области квота для приёма на работу инвалидов устанавливается для работодателей, независимо от организационно-правовой формы, с численностью работников свыше 35 человек, в размере 3 % от среднесписочной численности работников без учёта работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда (Закон Ульяновской области от 27.04.2009 № 41-ЗО «О квоте для приёма на работу инвалидов на территории Ульяновской области»). Согласно пункту 3 статьи 25 Закона о занятости населения работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приёма на работу инвалидов (далее – ежемесячная информация). Вышеуказанная ежемесячная информация в соответствии с Правилами представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утверждёнными постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения», размещается на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчётным периодом. Правила выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место». ОГБУ ДО "СШОР ПО ЛЁГКОЙ АТЛЕТИКЕ ИМ. А.С.Ларина" не представляется вышеуказанная ежемесячная информация.

АГЕНТСТВО ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА ПО ЛЁГКОЙ АТЛЕТИКЕ ИМЕНИ АЛЕКСАНДРА СЕРГЕЕВИЧА ЛАРИНА" (ИНН: 7303020312) , адрес: Ульяновская область, г. Ульяновск, ул. Карла Либкнехта, д.24

Предостережение:

С 1 марта 2022 г. регулирование вопросов установления квоты для приёма на работу инвалидов осуществляется Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» (Статья 13.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости населения). На территории Ульяновской области квота для приёма на работу инвалидов устанавливается для работодателей, независимо от организационно-правовой формы, с численностью работников свыше 35 человек, в размере 3 % от среднесписочной численности работников без учёта работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда (Закон Ульяновской области от 27.04.2009 № 41-ЗО «О квоте для приёма на работу инвалидов на территории Ульяновской области»). Согласно пункту 3 статьи 25 Закона о занятости населения работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приёма на работу инвалидов (далее – ежемесячная информация). Вышеуказанная ежемесячная информация в соответствии с Правилами представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утверждёнными постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения», размещается на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчётным периодом. Правила выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место». ОГБУ ДО "СШОР ПО ЛЁГКОЙ АТЛЕТИКЕ ИМ. А.С.Ларина" не представляется вышеуказанная ежемесячная информация.

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

АГЕНТСТВО ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Взаимодействия со СМЭВ

Vs_ver	600
Exchange_Date	2023-10-23T08:42:01.921000Z
Vs_ver	600
Exchange_Date	2023-10-23T09:18:11.524000Z
Vs_ver	600
Exchange_Date	2023-10-23T09:18:11.524000Z
Vs_ver	600
Exchange_Date	2023-10-23T09:18:11.524000Z

Вид контроля (надзора)

Значение	Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Контролируемое лицо

ИНН	7303020312
ОГРН	1027301163031
Наименование	ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА ПО ЛЁГКОЙ АТЛЕТИКЕ ИМЕНИ АЛЕКСАНДРА СЕРГЕЕВИЧА ЛАРИНА"
Код МСП	Не является субъектом МСП
Тип	ЮЛ

ОКВЭД

Код	93.11
Наименование	Деятельность спортивных объектов
Код	85.41
Наименование	Образование дополнительное детей и взрослых
Код	93.19
Наименование	Деятельность в области спорта прочая

Объект контроля

Адрес	Ульяновская область, г. Ульяновск, ул. Карла Либкнехта, д.24

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид объекта

Значение	Действия (бездействие) работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ульяновской области, по созданию (выделению) рабочих мест для трудоустройства инвалидов, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена квота для приема на работу инвалидов

Значение

Действия (бездействие) работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ульяновской области, по созданию (выделению) рабочих мест для трудоустройства инвалидов, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена квота для приема на работу инвалидов

Подвид объекта

Значение	Действия (бездействие) работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ульяновской области, по созданию (выделению) рабочих мест для трудоустройства инвалидов, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена квота для приема на работу инвалидов

Значение

Категория риска

Значение	низкий риск

Инспектор

ФИО инспектора	Ласточкина Ольга Федоровна

Должность инспектора

Значение	референт департамента занятости населения, труда и социального партнерства Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области

Орган контроля (надзора)

Значение	АГЕНТСТВО ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основание проведения

Основной	Нет
Требуется согласование	Нет

Тип основания

Наименование	(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код	PM_1
DIGIT_CODE	5.0.1
Наличие текста	Нет
Требуется согласование	Нет
Требуется дата	Нет

Описание

Значение	С 1 марта 2022 г. регулирование вопросов установления квоты для приёма на работу инвалидов осуществляется Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» (Статья 13.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости населения). На территории Ульяновской области квота для приёма на работу инвалидов устанавливается для работодателей, независимо от организационно-правовой формы, с численностью работников свыше 35 человек, в размере 3 % от среднесписочной численности работников без учёта работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда (Закон Ульяновской области от 27.04.2009 № 41-ЗО «О квоте для приёма на работу инвалидов на территории Ульяновской области»). Согласно пункту 3 статьи 25 Закона о занятости населения работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приёма на работу инвалидов (далее – ежемесячная информация). Вышеуказанная ежемесячная информация в соответствии с Правилами представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утверждёнными постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения», размещается на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчётным периодом. Правила выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место». ОГБУ ДО "СШОР ПО ЛЁГКОЙ АТЛЕТИКЕ ИМ. А.С.Ларина" не представляется вышеуказанная ежемесячная информация.

Значение

С 1 марта 2022 г. регулирование вопросов установления квоты для приёма на работу инвалидов осуществляется Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» (Статья 13.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости населения). На территории Ульяновской области квота для приёма на работу инвалидов устанавливается для работодателей, независимо от организационно-правовой формы, с численностью работников свыше 35 человек, в размере 3 % от среднесписочной численности работников без учёта работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда (Закон Ульяновской области от 27.04.2009 № 41-ЗО «О квоте для приёма на работу инвалидов на территории Ульяновской области»). Согласно пункту 3 статьи 25 Закона о занятости населения работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приёма на работу инвалидов (далее – ежемесячная информация). Вышеуказанная ежемесячная информация в соответствии с Правилами представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утверждёнными постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения», размещается на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчётным периодом. Правила выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место». ОГБУ ДО "СШОР ПО ЛЁГКОЙ АТЛЕТИКЕ ИМ. А.С.Ларина" не представляется вышеуказанная ежемесячная информация.

Предупреждение

DOCUMENT_DESCRIPTION	С 1 марта 2022 г. регулирование вопросов установления квоты для приёма на работу инвалидов осуществляется Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» (Статья 13.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости населения). На территории Ульяновской области квота для приёма на работу инвалидов устанавливается для работодателей, независимо от организационно-правовой формы, с численностью работников свыше 35 человек, в размере 3 % от среднесписочной численности работников без учёта работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда (Закон Ульяновской области от 27.04.2009 № 41-ЗО «О квоте для приёма на работу инвалидов на территории Ульяновской области»). Согласно пункту 3 статьи 25 Закона о занятости населения работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приёма на работу инвалидов (далее – ежемесячная информация). Вышеуказанная ежемесячная информация в соответствии с Правилами представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утверждёнными постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения», размещается на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчётным периодом. Правила выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место». ОГБУ ДО "СШОР ПО ЛЁГКОЙ АТЛЕТИКЕ ИМ. А.С.Ларина" не представляется вышеуказанная ежемесячная информация.

DOCUMENT_DESCRIPTION

С 1 марта 2022 г. регулирование вопросов установления квоты для приёма на работу инвалидов осуществляется Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» (Статья 13.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости населения). На территории Ульяновской области квота для приёма на работу инвалидов устанавливается для работодателей, независимо от организационно-правовой формы, с численностью работников свыше 35 человек, в размере 3 % от среднесписочной численности работников без учёта работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда (Закон Ульяновской области от 27.04.2009 № 41-ЗО «О квоте для приёма на работу инвалидов на территории Ульяновской области»). Согласно пункту 3 статьи 25 Закона о занятости населения работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приёма на работу инвалидов (далее – ежемесячная информация). Вышеуказанная ежемесячная информация в соответствии с Правилами представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утверждёнными постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения», размещается на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчётным периодом. Правила выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место». ОГБУ ДО "СШОР ПО ЛЁГКОЙ АТЛЕТИКЕ ИМ. А.С.Ларина" не представляется вышеуказанная ежемесячная информация.

Дополнительно

Информация об уведомлении проверяемого лица о проведении ПМ	Нет
Информация о несогласии контролируемого лица на проведение мероприятия	Нет