Предостережение:

• федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Государственной инспекции труда в Ульяновской области стало известно о нарушении Средней Школой № 78 трудового законодательства: - в части нарушения сроков оплаты отпуска в 2021 г. заместителю директора по СР Волковой И.О., учителю физической культуры Горлову А.Ю., заведующей канцелярией Матушкиной Ю.А., учителю математики Мишиной И.В., ведущему бухгалтеру Мухаметзяновой Ф.Х., учителю начальных классов Свитовой Д.Ю. - в части нарушения сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в 2021 г. Генкиной С.П., Антоова С.А., Алешечкиной Г.И., Харитоновой М.Ю., Горбачевой К.С., Свитовой Д.Ю., Золотовой Е.Ю. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1. Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 2. Согласно ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 3. Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: - Обеспечить соблюдение ст.ст. 136, 140 ТК РФ, произвести расчет и выплату денежной компенсации, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в случаях нарушения сроков выплаты заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений;