Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступили обращения Черника Дениса Викторовича по вопросу возможного нарушения требований трудового законодательства, в части дополнительной доплаты при совмещении профессий (должностей). В ходе рассмотрения обращений установлено, что Распоряжением Министерства просвещения и воспитания Ульяновской области от 10.02.2022 г. № 28 л-п «О возложении обязанностей» в связи с увольнением директора ОГБПОУ БИТТ на Черника Д.В. возложено исполнение обязанностей директора учреждения с 11.02.2022 г. В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса РФ). Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Представленные Черником Д.В. документы: расчетные листы за период с февраля 2022 г. по январь 2023 г., распоряжение № 28 л-п от 10.02.2022 г., должностная инструкция заместителя директора по безопасности, приказ о совмещении должностей № 470 л/с от 01.12.2021 г. изучены и проанализированы. Из представленных документов следует, что за период с февраля 2022 г. по январь 2023 г. заработная плата начислялась и выплачивалась Чернику Д.В. за работу в должности заместителя директора по безопасности и по совмещению должности 0,5 ставки педагога-организатора. Трудовым договором, должностной инструкцией заместителя директора по безопасности возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего директора без освобождения от работы, не предусмотрено. Распоряжением Министерства просвещения и воспитания Ульяновской области от 10.02.2022 г. № 28 л-п «О возложении обязанностей» дополнительная плата за выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) не установлена. Из письменного пояснения инспектора по кадрам ОГБПОУ БИТТ Сайгиной М.В. следует, что ОГБПОУ БИТТ не отрицается исполнение Черником Д.В. обязанностей директора учреждения с 11 февраля 2022 года по 31 января 2023 года. В личное дело инспектору по кадрам техникума не предоставлены документы: трудовой договор на исполнение обязанностей директора; должностная инструкция исполняющего обязанности директора; распоряжение о снятии исполнение обязанностей директора (в отделе кадров Департамента профессионального образования Ульяновской области пояснили, что распоряжения о снятии исполнения обязанностей нет, так как 01.02.2023 г. назначен директор техникума, и распоряжение на исполнение Черником Д.В. обязанностей директора утратило силу). Кроме того, по оплате труда, за исполнение Черником Д.В. обязанностей директора, распоряжений в адрес ОГБПОУ БИТТ не поступало. Так, Трудовой кодекс РФ не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе или иных документах). Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Причем проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе. В представленных документах соглашение между Черником Д.В. и Министерством просвещения и воспитания Ульяновской области по размеру оплаты за совмещение отсутствует, однако отсутствие оформленного письменного дополнительного соглашения к трудовому договору о возложении исполнения обязанностей директора и их оплате не освобождает работодателя от обязанности осуществить плату за исполнение обязанностей.