Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Кузнецова Василия Владимировича по вопросу возможного нарушения требований трудового законодательства ООО «Газтрейд». Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № 5 от 13.03.2023 г. трудовые отношения с Кузнецовым В.В. прекращены, работник уволен по собственному желанию. С вышеуказанным документом Кузнецов В.В. ознакомлен, о чем свидетельствует личная подпись на документе. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В ходе рассмотрения обращения установлено, что в день увольнения к выполнению трудовых обязанностей/функций Кузнецов В.В. не приступал, на работе в указанный день отсутствовал, в табеле учета рабочего времени за март 2023 года день увольнения (13.03.2023 г.) отмечен неявкой, невыполнение Кузнецовым В.В. трудовых обязанностей/функций в день увольнения сторонами не отрицается. Также сторонами не отрицается факт подачи заявления работником от 10.03.2023 г. об отправке ему трудовой книжки и справки 2-НДФЛ. Из представленных ООО «Газтрейд» документов и письменных пояснений следует, что трудовая книжка и справки 2-НДФЛ отправлены почтовым отправлением 16.03.2023 г., т.е. с нарушением сроков, установленных трудовым законодательством. Работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению справку 2-НДФЛ (п. 3 ст. 230 НК РФ), срок выдачи при увольнении является тот же день.