Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Махамадиевой Н.А. по вопросу нарушения ГУЗ «ЦГКБ» трудового законодательства, в части выплаты заработной платы за март 2023г., оплаты дополнительной работы, в части оплаты поручаемой работы, не входящей в должностные обязанности. В результате рассмотрения обращения, выявлено нарушение трудового законодательства в части соблюдения процедуры оформления работы по совместительству. Приказом главного врача ГУЗ «ЦГКБ» Фирсовым П.А. от 13.01.2023г. №19-05-25 Махамадиевой Н.А. устанавливается оплата с 01.01.2023г. по 31.12.2023г. за совместительство до 1 ставки в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными. Однако с данным приказом Махамадиева Н.А. не ознакомлена, отсутствует ее подпись. Трудовой договор по совместительству в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными между Махамадиевой Н.А. и ГУЗ «ЦГКБ» не заключался. Также выявлены нарушения трудового законодательства в части соблюдения процедуры привлечения Махамадиевой Н.А. к работе по совмещению профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы. Так, согласно должностной инструкции младшей медицинской сестры по уходу за больными отделения реанимации и интенсивной терапии для лечения больных с острым нарушением мозгового кровообращения (утверждена 31.01.2019г.), в должностные обязанности Махамадиевой Н.А. входит осуществление сопровождения и транспортировка пациентов. В соответствии со ст. 2 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" пациент - физическое лицо, которому оказывается медицинская помощь или которое обратилось за оказанием медицинской помощи независимо от наличия у него заболевания и от его состояния. Таким образом, транспортировка тела умершего человека в патологоанатомическое отделение в должностные обязанности Махамадиевой Н.А. не входит. Однако п. 4.2. положения об оплате труда работников ГУЗ «ЦГКБ» гласит, что коэффициент дополнительных услуг и его размер устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения за выполнение работником дополнительных работ сверх нормы сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда работников. Так, согласно протоколу Заседания комиссии по распределению средств материального стимулирования в ПРИТ ОНМК ГУЗ «ЦГКБ» за март 2023г. №3 от 03.04.2023г. Махамадиевой Н.А. установлен коэффициент интенсивности равный 0,4 за выполнение дополнительного объема работы, оказание пособия пациенту с недостаточностью самостоятельного ухода при физиологических отправлениях, транспортировка в патологоанатомическое отделение, привлечение к уборке дополнительных помещений, кабинетов с использованием дезинфицирующих и моющих средств. С данным протоколом Махамадиева Н.А. не ознакомлена. На основании вышеизложенного, ГИТ приходит к выводу, что дополнительная работа (транспортировка в патологоанатомическое отделение) работодателем оплачена (коэффициент 0,4 за выполнение дополнительного объема работы) Однако письменное согласие на выполнение дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, а именно транспортировка в патологоанатомическое отделение Махамадиева Н.А. не давала. Приказ о возложение на нее дополнительных обязанностей (транспортировка в патологоанатомическое отделение) не издавался, дополнительное соглашение с ней не заключалось, что является нарушением требований ст. 60.2, 151 ТК РФ.