РОСПРОВЕРКИ

Проверка Богородецкая Наташа Анатольевна
№73231373159106913423

🔢 ИНН:
732600086361
🆔 ОГРН:
304732625300059
📍 Адрес:
г. Ульяновск, ул. Октябрьская, д. 22, стр. 15
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
19.07.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации Богородецкая Наташа Анатольевна (ИНН: 732600086361) , адрес: г. Ульяновск, ул. Октябрьская, д. 22, стр. 15

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 732600086361
ОГРН проверяемого лица 304732625300059
Наименование проверочного листа Богородецкая Наташа Анатольевна
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 68.20.2
Наименование проверочного листа Аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ г. Ульяновск, ул. Октябрьская, д. 22, стр. 15

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Айрапетян Алвина Аркадиковна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Хозумовой Тамары Павловны о нарушении требований трудового законодательства ИП Богородецкой Н.А. (банный комплекс «С лёгким паром!»). В ходе рассмотрения обращения установлено, что Хозумова Тамара Павловна принята ИП Богородецкой Н.А. на должность горничной в банный комплекс «С лёгким паром!» 14.04.2023 г., что подтверждается трудовым договором № 1, приказом о приеме на работу №1. Согласно условиям трудового договора, установлена тарифная система оплаты труда. Тарифная ставка составляет 84,49 рубля. На время испытательного срока тарифная ставка за апрель 2023 года составляет 41,72 рубль, за май 2023 года - 44,50 рубля. Заработная плата выплачивается два раза в месяц путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. Заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс) выплачивается в последний день текущего месяца. Заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 15-го числа месяца, следующего за расчетным периодом, что противоречит требованиям ст. 136 ТК РФ, так как сроки выплаты заработной платы должны быть конкретными. Законодательством не установлена минимальная часовая тарифная ставка. Однако она зависит от величины МРОТ, поскольку месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). С 01.01.2023 г. величина минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) составляет 16 242 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»). Так, табелем учета рабочего времени за апрель 2023 года установлено, что Хозумовой Т.П. отработано 90 часов (при норме рабочего времени 160 часов согласно производственному календарю). Заработная плата за апрель 2023 г. начислена и выплачена работнику своевременно в размере 4356,00 рублей, что подтверждается расчётным листком и платежными ведомостями от 28.04.2023 № 17 (345,00 рублей), от 15.05.2023 № 18 (3445,00 рублей), удержан налог на доходы в размере 566,00 рублей. В получении денежных средств за апрель 2023 года в платежных документах работник расписался. Однако, работодателем не в полном объеме начислена и выплачена заработная плата за апрель 2023 года, не произведена доплата до МРОТ. Оплата труда должна была производится пропорционально отработанному времени с учетом величины минимальной часовой тарифной ставки текущего месяца. Так, в апреле 2023 года размер минимальной часовой ставки при 40-часовой неделе равняется 101,5125 рубль (16 242 рублей / 160), соответственно, с учетом доплаты до МРОТ, должно быть начислено 9136,125 рублей (101,5125 рубль*90 часов). Табелем учета рабочего времени за май 2023 г. установлено, что Хозумовой Т.П. отработано 160 часов (при норме рабочего времени 160 часов согласно производственному календарю). Заработная плата за май 2023 г. начислена и выплачена работнику своевременно в размере 8316,00 рублей, что подтверждается расчётным листком и платежными ведомостями от 31.05.2023 № 22 (3564,00 рубля), от 15.06.2023 № 24 (3853,00 рубля), удержан налог на доходы в размере 899,00 рублей. В получении денежных средств за май 2023 года в платежных документах работник расписался. Поскольку месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ, работодателем не в полном объеме начислена и выплачена заработная плата за май 2023 года, не произведена доплата до МРОТ. С учетом доплаты до МРОТ в мае 2023 года в должно быть начислено 16242,00 рублей Табелем учета рабочего времени за июнь 2023 г. установлено, что Хозумовой Т.П. отработано 80 часов (при норме рабочего времени 168 часов согласно производственному календарю). Согласно установленным срокам выплаты заработной платы, заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс) выплачивается в последний день текущего месяца, то есть в июне 2023 года подлежала оплате 30.06.2023 г. В связи с тем, что в день выплаты заработной платы работник отсутствовал на рабочем месте по причине болезни, что подтверждается табелем учёта рабочего времени за июнь 2023 года, денежные средства в размере 4134,00 рубля депонированы, что подтверждается платежной ведомостью от 30.06.2023 № 25 и реестром депонированных средств от 30.06.2023 г., следовательно, работодатель не несет ответственности за задержку выплаты заработной платы. Заработная плата за вторую половину месяца подлежит выплате 15.07.2023 г. Однако, работодателем не в полном объеме начислена заработная плата за июнь 2023 года, не произведена доплата до МРОТ. Так, в июне 2023 года размер минимальной часовой ставки при 40-часовой неделе равняется 96,68 рублей (16 242 рублей / 168), соответственно, с учетом доплаты до МРОТ, должно быть начислено 7734,4 рублей (96,68 рублей*80 часов). Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № 4 от 04.07.2023 г. трудовые отношения с Хозумовой Т.П. прекращены, работник уволен по собственному желанию (заявление от 21.06.2023 г.), что противоречит требованиям ст. 80 ТК РФ, так как день увольнения должен был быть 05.07.2023 г. В день увольнения работник находился на больничном. Работодателем на документе не сделана соответствующая запись о невозможности доведения до сведения Хозумовой Т.П. приказа № 4 от 04.07.2023 г. по причине отсутствия на рабочем месте, что противоречит требованиям ст. 84.1 ТК РФ. Согласно записки-расчета при увольнении от 04.07.2023 № 4 к выплате подлежит 6215,02 рублей, где компенсация отпуска в размере 2012,15 рублей, заработок в размере 1624,20 рубля, задолженность за организацией в размере 2868,67 рублей, налог на доходы – 290,00 рублей. В связи с тем, что в день прекращения трудовых отношений Хозумова Т.П. отсутствовала на рабочем месте по причине болезни, что подтверждается табелем учёта рабочего времени за июль 2023 года, денежные средства в размере 6215,02 рублей депонированы, что подтверждается платежной ведомостью от 04.07.2023 № 26 и реестром депонированных средств от 04.07.2023 г., следовательно, в данном случае, работодатель не несет ответственности за задержку выплаты Вам окончательного расчета. Уведомлением № 84 от 05.07.2023 г. Хозумова Т.П. извещена о расторжении трудового договора, необходимости явки 10.07.2023 г. в отдел кадров для получения трудовой книжки, либо предоставления письменного согласия на отправку трудовой книжки почтовой корреспонденцией. Также уведомлением № 84 от 05.07.2023 г. Хозумова Т.П. извещена о депонированных денежных средствах, которые работник может получить в кассе 10.07.2023 г., либо предоставления письменного согласия на отправление причитающихся работнику денежных средств на банковскую карту, с указанием реквизитов: наименование банка, счет получателя, БИК Банка, что не противоречит требованиям трудового законодательства. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки и выплаты окончательного расчета при увольнении. Повторным уведомлением № 89 от 10.07.2023 г. Хозумова Т.П. извещена о расторжении трудового договора, необходимости явки 14.07.2023 г. в отдел кадров для получения трудовой книжки, либо предоставления письменного согласия на отправку трудовой книжки почтовой корреспонденцией. Также повторным уведомлением № 89 от 14.07.2023 г. Хозумова Т.П. извещена о депонированных денежных средствах, которые работник может получить в кассе 14.07.2023 г., либо предоставления письменного согласия на отправление причитающихся работнику денежных средств на банковскую карту, с указанием реквизитов: наименование банка, счет получателя, БИК Банка, что не противоречит требованиям трудового законодательства. Так, из представленных работодателем в ГИТ документов следует, что после отправки уведомлений, а именно 14.07.2023 г. Хозумова Т.П. ознакомлена с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № 4 от 04.07.2023 г., трудовая книжка получена работником на руки, что подтверждается подписью в книге учета движений трудовых книжек и вкладышей в них, Хозумовой Т.П. получены денежные средства в размере 10349,02 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером от 14.07.2023 г. № 205 и личной подписью в получении указанных денежных средств. Однако, в соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. С учетом того, что работодателем неверно начислялась и выплачивалась заработная плата за апрель-июнь 2023 года, расчёт суммы среднего дневного заработка, а соответственно, расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, осуществлен неверно. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой установленных процентов (денежной компенсации). При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Документы, подтверждающие полную выплату заработной платы за апрель-июнь 2023 года, окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации при неполной выплате, работодателем в ГИТ не предоставлены.
Вакансии вахтой