РОСПРОВЕРКИ

Проверка ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МОБИЛЬНЫЕ ТЕЛЕСИСТЕМЫ"
№73231373159106929651

🔢 ИНН:
7740000076
🆔 ОГРН:
1027700149124
📍 Адрес:
109147, Г.Москва, УЛ. МАРКСИСТСКАЯ, Д. Д.4,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
20.07.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МОБИЛЬНЫЕ ТЕЛЕСИСТЕМЫ" (ИНН: 7740000076) , адрес: 109147, Г.Москва, УЛ. МАРКСИСТСКАЯ, Д. Д.4,

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя

Отзывов: 481 шт. на Nahjob

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7740000076
ОГРН проверяемого лица 1027700149124
Наименование проверочного листа ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МОБИЛЬНЫЕ ТЕЛЕСИСТЕМЫ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 61.20
Наименование проверочного листа Деятельность в области связи на базе беспроводных технологий

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 109147, Г.Москва, УЛ. МАРКСИСТСКАЯ, Д. Д.4,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Айрапетян Алвина Аркадиковна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Митрофановой Анны Николаевны по вопросу возможного нарушения трудового законодательства работодателем – ПАО «МТС», в части не предоставления непрерывного перерыва для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут в течение рабочих смен 20.06.2023 г. и 27.06.2023 г. Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ). Если же продолжительность рабочего дня превышает 4 часа (например, составляет 5 часов), то продолжительность перерыва для отдыха и питания должна соответствовать общему требованию ч. 1 ст. 108 ТК РФ, то есть не более 2 часов и не менее 30 минут. Вместе с тем работодатель имеет право разделить перерыв на несколько частей при условии, что одна из них не должна быть менее 30 минут. В ходе рассмотрения обращения установлено, что Митрофанова А.Н. работает в ПАО «МТС» с 01.10.2020 г. (трудовой договор № 000448-20-0415, приказ (распоряжение) № 000448-20-0415 о приеме работника на работу). С 20.01.2023 г. Митрофанова А.Н. переведена на должность эксперт клиентского сервиса, Филиал ПАО «МТС» в Ульяновской области, Центр клиентского сервиса, Отдел удалённой поддержки клиентов мобильного бизнеса № 4, Группа удалённой обработки клиентских обращений № 1 (дополнительное соглашение № 7 о переводе работника на другую работу). Согласно п.5.1 трудового договора Митрофановой А.Н. установлен режим сменной работы, с нормальной продолжительностью рабочего времени и суммированным учетом рабочего времени. Учетный период устанавливается локальными нормативными актами Работодателя (п.5.2 трудового договора). Время начала, окончания и продолжительность рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе, число смен в неделе и в сутках, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются в локальных нормативных актах Работодателя, а также в рабочих графиках (графиках сменности). Учёт рабочего времени, фактически отработанного Работником, ведётся по табелю учёта рабочего времени (п.5.3 трудового договора). С режимом рабочего времени Митрофанова А.Н. ознакомлена путём подписания трудового договора в указанной редакции. Рабочее время и время отдыха регламентировано внутренним локальным актом ПТ-023 «Правила внутреннего трудового распорядка ПАО «МТС»» пунктами: 7.8. Для Работников, работающих в режиме рабочей недели с выходными по скользящему графику, в сменном режиме время начала, окончания и продолжительность рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе, число смен в неделе и в сутках, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются в графиках (рабочих, сменности), утверждаемых Работодателем; 7.13. Работник обязан соблюдать установленный режим рабочего времени. За несоблюдение режима рабочего времени (в т.ч. чередования рабочих и нерабочих дней в соответствии с рабочим графиком (графиком сменности), времени начала и окончания рабочего дня (смены), времени начала, окончания и продолжительности перерывов для отдыха и питания и т.п.) к Работнику может быть применено дисциплинарное взыскание; 7.20. Работникам предоставляются следующие виды отдыха: перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены). Перерыв для отдыха и питания Работнику не предоставляется, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 (четырех) часов. С ПТ-023-14 «Правила внутреннего трудового распорядка ПАО «МТС» 26.06.2021 г., с ПТ-023-15 «Правила внутреннего трудового распорядка ПАО «МТС» 29.06.2023 г., Митрофанова А.Н. ознакомлена, что подтверждается листами ознакомления. В июне 2023 г. (20 и 27 числа месяца) на основании письма от 28.04.2023 г. с учётом дополнительного письма от 31.05.2023 г. об установлении неполного рабочего времени в отношении Митрофановой А.Н. построен следующий график: 20.06.2023 г. - смена 9:00-14:00 часов, два перерыва по 15 минут, 27.06.2023 г. - смена 9:00-14:00 часов, два перерыва по 15 минут: 10:15-10:30 часов и 12:00-12:15 часов. Таким образом, работодателем нарушены права Митрофановой А.Н. в части предоставления перерыва для отдыха и питания в течение рабочей смены. В течение рабочих смен 20.06.2023 г. и 27.06.2023 г. с 9:00 часов до 14:00 часов Митрофановой А.Н. не предоставлены непрерывные перерывы для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут.
Вакансии вахтой