РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ № 2 ЧЕРДАКЛИНСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
№73231373159106937573

🔢 ИНН:
7323004710
🆔 ОГРН:
1037300900460
📍 Адрес:
433430, Ульяновская область, Р-Н ЧЕРДАКЛИНСКИЙ, П. ОКТЯБРЬСКИЙ, УЛ. ЛЕНИНА, Д. Д.16,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
20.07.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ № 2 ЧЕРДАКЛИНСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ИНН: 7323004710) , адрес: 433430, Ульяновская область, Р-Н ЧЕРДАКЛИНСКИЙ, П. ОКТЯБРЬСКИЙ, УЛ. ЛЕНИНА, Д. Д.16,

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7323004710
ОГРН проверяемого лица 1037300900460
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ № 2 ЧЕРДАКЛИНСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.41
Наименование проверочного листа Образование дополнительное детей и взрослых

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 433430, Ульяновская область, Р-Н ЧЕРДАКЛИНСКИЙ, П. ОКТЯБРЬСКИЙ, УЛ. ЛЕНИНА, Д. Д.16,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Айрапетян Алвина Аркадиковна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области, из прокуратуры Чердаклинского района Ульяновской области, поступило обращение Горобцовой Елены Петровны, по вопросу нарушения трудового законодательства работодателем – МУ ДО ДШИ № 2 Чердаклинского района, в части незаконного уведомления об изменении условий трудового договора, рассмотрено. Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников. Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, являющимся Приложением № 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601, установлено следующее (п. 1.3 - 1.8, 2.4, 2.8, 4.7). Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения № 1 к Приказу N 1601, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год, за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения № 1 к Приказу № 1601, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 . Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора. Приложением № 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 установлено следующее, что за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы, равной 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику норму часов учебной (преподавательской) работы не ниже 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме. Это относится и к педагогической нагрузке, определяемой на следующий учебный год. В ходе рассмотрения обращения установлено, что дополнительным соглашением № 45 от 09.01.2023 г. к трудовому договору от 20.01.2006 № 3 в должности преподавателя Горобцовой Е.П. установлена учебная нагрузка в количестве 30 часов в неделю, в должности концертмейстера в количестве 8 часов в неделю. Оплата труда предусмотрена с учетом стимулирующей надбавки за квалификационную категорию и тип учреждения. В соответствии коллективным договором МУ ДО ДШИ № 2 Чердаклинского района на 2023-2025 гг. должностные лица учреждения должны проводить предварительную расстановку педагогических кадров в июне и составлять тарификацию в сентябре. Знакомить преподавателей до ухода в очередной отпуск с предварительной нагрузкой на новый учебный год. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника. При распределении учебной нагрузки (педагогической нагрузки) учитывать условие, что уменьшение нагрузки возможно только в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программа, сокращения классов (групп). В соответствии правилами внутреннего трудового распорядка МУ ДО ДШИ № 2 Чердаклинского района на 2023-2025 гг. при уходе в отпуск, с педагогическим работником согласовывается предварительная тарификация на новый учебный год. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогического работника возможно по инициативе работодателя, в случае отчисления учащихся, сокращения количества классов (групп). Уменьшение учебной нагрузки в таком случае, следует рассматривать, как изменение в Школе организационных условий труда, в связи с чем, допускается изменение существенных условий труда, по инициативе работодателя. С вышеуказанными локальными нормативными актами МУ ДО ДШИ № 2 Чердаклинского района Горобцова Е.П. ознакомлена, о чем имеются соответствующие записи на листках ознакомления с ними. Уведомлением об изменении условий трудового договора от 06.06.2023 № б/н Горобцова Е.П. извещена о возможном изменении условий заключенного трудового договора, в связи с изменением объема учебной нагрузки с 01.09.2023 г., т.е. уменьшение размера ставки занимаемой работником должности преподавателя и, соответственно, оплаты труда. В случае несогласия продолжать работу в новых условиях труда, Горобцова Е.П. уведомлена о том, что трудовой договор с работником может быть прекращен в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы с изменением определенных сторонами условий трудового договора). С указанным уведомлением Горобцова Е.П. не согласна, о чем имеется соответствующая запись на документе. Согласно предварительной тарификации на 2023-2024 учебный год Горобцовой Е.П. установлена учебная нагрузка в количестве 25 часов в неделю, в должности концертмейстера в количестве 8 часов в неделю, что не противоречит требованиям Приложения № 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601, устанавливающей норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников равной 18 часов в неделю за ставку заработной платы. С предварительной тарификацией на 2023-2024 учебный год Горобцова Е.П. ознакомлена 14.06.2023 г., просит включить в тарификацию еще одного учащегося на фортепианное отделение в связи с выпуском 3 человек, а также просит дать концертмейстерскую нагрузку в полном объеме на струнном отделении. Из письменного пояснения директора МУ ДО ДШИ № 2 Чердаклинского района Шатилиной Е.И. следует, что итоговая тарификация на учебный год утверждается вместе со штатным расписанием до 10 сентября текущего года. Вместе с тем, в уведомлении об изменении условий трудового договора от 06.06.2023 № б/н, отсутствуют конкретные условия изменения трудового договора, не прописаны соответствующие изменения согласно тарификации на 2023-2024 учебный год, а именно конкретное количество часов учебной (преподавательской) работы в неделю, в связи с чем расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст .77 ТК РФ не допустимо.
Вакансии вахтой