РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИМБИРСКИЙ МЯСОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ КОМБИНАТ"
№73231373159107027361

🔢 ИНН:
7309009065
🆔 ОГРН:
1217300011081
📍 Адрес:
433730, Ульяновская область, БАРЫШСКИЙ, ЗЕМЛЯНИЧНЕНСКОЕ, ЛЕСНАЯ ДАЧА, УЛ ЦЕНТРАЛЬНАЯ, Д. 28, 1
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
27.07.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИМБИРСКИЙ МЯСОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ КОМБИНАТ" (ИНН: 7309009065) , адрес: 433730, Ульяновская область, БАРЫШСКИЙ, ЗЕМЛЯНИЧНЕНСКОЕ, ЛЕСНАЯ ДАЧА, УЛ ЦЕНТРАЛЬНАЯ, Д. 28, 1

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7309009065
ОГРН проверяемого лица 1217300011081
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИМБИРСКИЙ МЯСОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ КОМБИНАТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 10.13.3
Наименование проверочного листа Производство мясных (мясосодержащих) консервов

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 433730, Ульяновская область, БАРЫШСКИЙ, ЗЕМЛЯНИЧНЕНСКОЕ, ЛЕСНАЯ ДАЧА, УЛ ЦЕНТРАЛЬНАЯ, Д. 28, 1

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Бутяева Полина Сергеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Зябловой Е.П., Кирсановой В.А., и Нарженковой О.А. по вопросу нарушения трудового законодательства ООО «СИМБИРСКИЙ МЯСОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ КОМБИНАТ», в части невыплаты в полном объёме заработной платы за апрель 2023 г. Согласно с п. 3.1. трудовым договором, работникам выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Тарифной ставки (часовой) и переменной части –премии. Порядок оплаты труда конкретизируется в Положении об оплате труда и Положении о премировании. В соответствии п. 6.2. Положения об оплате труда от 22.09.2021 г. текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с Положением о премировании. Согласно п. 2.1. Положению о премировании от 22.09.2021 г. премия начисляется работодателем при одновременном выполнении следующих условий: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; - положительные результаты работы Общества; - стабильное финансовое состояние Общества. Однако, п. 2.3. Положения о премировании от 22.09.2021 г. гласит, что при невыполнении условий, предусмотренных п. 2.1. Положения о премировании премия работнику не начисляется или начисляется частично в размере по усмотрению работодателя. Приказ о не начислении части или полной суммы премии издается руководителем дополнительно. Работодателем предоставлен Приказ №7а от 01.05.2023 г. о лишении премии за апрель месяц согласно п. 2.1. положения о премировании работников: мастера Кирсанову В.А., мастера Нарженкову О.А. и оператора Зяблову Е.П. Как следует из резолютивной части Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 года №32-П (далее Постановление): Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. Следовательно, работодатель имеет право на уменьшение премиальных выплат не более чем на 20% и может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Приказами № 207 и № 208 от 15.05.2023 г. о прекращении трудового договора с работниками, Кирсанова В.А. и Нарженкова О.А. уволены по инициативе работника (на основании личного заявления). С приказами Кирсанова В.А. и Нарженкова О.А. ознакомлены, о чем свидетельствует личная подпись в документе. Окончательный расчет Кирсановой В.А. и Нарженковой О.А.. выплачен 16.05.2023 г. полном объеме с задержкой в один день, согласно платежной ведомости №50 от 15.05.2023 г.
Вакансии вахтой