Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Зябловой Е.П., Кирсановой В.А., и Нарженковой О.А. по вопросу нарушения трудового законодательства ООО «СИМБИРСКИЙ МЯСОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ КОМБИНАТ», в части невыплаты в полном объёме заработной платы за апрель 2023 г. Согласно с п. 3.1. трудовым договором, работникам выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Тарифной ставки (часовой) и переменной части –премии. Порядок оплаты труда конкретизируется в Положении об оплате труда и Положении о премировании. В соответствии п. 6.2. Положения об оплате труда от 22.09.2021 г. текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с Положением о премировании. Согласно п. 2.1. Положению о премировании от 22.09.2021 г. премия начисляется работодателем при одновременном выполнении следующих условий: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; - положительные результаты работы Общества; - стабильное финансовое состояние Общества. Однако, п. 2.3. Положения о премировании от 22.09.2021 г. гласит, что при невыполнении условий, предусмотренных п. 2.1. Положения о премировании премия работнику не начисляется или начисляется частично в размере по усмотрению работодателя. Приказ о не начислении части или полной суммы премии издается руководителем дополнительно. Работодателем предоставлен Приказ №7а от 01.05.2023 г. о лишении премии за апрель месяц согласно п. 2.1. положения о премировании работников: мастера Кирсанову В.А., мастера Нарженкову О.А. и оператора Зяблову Е.П. Как следует из резолютивной части Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 года №32-П (далее Постановление): Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. Следовательно, работодатель имеет право на уменьшение премиальных выплат не более чем на 20% и может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Приказами № 207 и № 208 от 15.05.2023 г. о прекращении трудового договора с работниками, Кирсанова В.А. и Нарженкова О.А. уволены по инициативе работника (на основании личного заявления). С приказами Кирсанова В.А. и Нарженкова О.А. ознакомлены, о чем свидетельствует личная подпись в документе. Окончательный расчет Кирсановой В.А. и Нарженковой О.А.. выплачен 16.05.2023 г. полном объеме с задержкой в один день, согласно платежной ведомости №50 от 15.05.2023 г.