РОСПРОВЕРКИ

Проверка ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МОБИЛЬНЫЕ ТЕЛЕСИСТЕМЫ"
№73231373159107563388

🔢 ИНН:
7740000076
🆔 ОГРН:
1027700149124
📍 Адрес:
109147, Г.Москва, УЛ. МАРКСИСТСКАЯ, Д. Д.4,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
07.09.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МОБИЛЬНЫЕ ТЕЛЕСИСТЕМЫ" (ИНН: 7740000076) , адрес: 109147, Г.Москва, УЛ. МАРКСИСТСКАЯ, Д. Д.4,

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя

Отзывов: 481 шт. на Nahjob

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7740000076
ОГРН проверяемого лица 1027700149124
Наименование проверочного листа ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МОБИЛЬНЫЕ ТЕЛЕСИСТЕМЫ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 61.20
Наименование проверочного листа Деятельность в области связи на базе беспроводных технологий

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 109147, Г.Москва, УЛ. МАРКСИСТСКАЯ, Д. Д.4,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение средний риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Айрапетян Алвина Аркадиковна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступили обращения Митрофановой Анны Николаевны по вопросу возможного нарушения трудового законодательства работодателем – ПАО «Мобильные ТелеСистемы» (далее - ПАО МТС) в частности по вопросам не предоставления документов (справок) по запросу, не заключения дополнительного соглашения к трудовому договору при установлении неполного рабочего времени, оплаты компенсации при дистанционной работе не в полном объеме. В ходе рассмотрения обращений установлено, что между Митрофановой А.Н. и ПАО «МТС» заключен трудовой договор № 00448-20-0415 от 01.10.2020 г. о дистанционной работе. В обращении указано, что Митрофанова А.Н. 04.08.2023 г. в 10 часов 09 минут через систему HelpDesk обратились к работодателю с заявлением о предоставлении сведений о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица (количество – 3 шт), сведений о доходах физического лица (количество – 3 шт), данные документы необходимо выслать на адрес: г. Ульяновск, ул. Камышинская, д.75, кв. 23. В доказательство вышеуказанной даты и времени отправки работодателю заявления к обращению приложен скриншот из системы HelpDesk. Пунктом 8.14 Порядка взаимодействия работника и работодателя при выполнении дистанционной работы ПТ-039-1, работодатель обязан направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением, либо в форме электронного документа, заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником соответствующего заявления. Форма выдачи документов (бумажная, электронная) определяется в заявлении работника. Из юридического толкования вышеуказанных норм трудового законодательства (ст. 62, 312.3 ТК РФ), а так же из принятых работодателем в локальном нормативном акте условий выдачи документов дистанционному работнику следует, что при получении работодателем заявления 04.08.2023 г., документы должны быть направлены Митрофановой А.Н. заказным письмом с уведомлением не позднее 08.08.2023 г. В ответе на запрос работодателем указано, что заявление через систему HelpDesk получено 08.08.2023 г. в 16 часов 22 минуты, отправка документов произведена простым письмом 11.08.2023 г. В телефонном разговоре с главным государственным инспектором труда Курепиной Т.А. Митрофанова А.Н. пояснила, что портал HelpDesk работает по принципу сервиса «Онлайнинспекция» – размещаемые на портале запросы сразу попадают к работодателю в работу, если отправка запроса состоялась 04.08.2023 г. в 10 часов, то соответственно заявление должно попасть к работодателю на исполнение в тот же день или максимум через сутки. Представитель ПАО «МТС» в свою очередь пояснил, что запрос получен через систему 08.08.2023 г. Однако, учитывая, что Митрофановой А.Н. представлен скриншот из системы, подтверждающий отправку заявления 04.08.2023 г. в 10.09 часов представляется возможным сделать вывод о нарушении ПАО «МТС» сроков и способа направления Митрофановой А.Н. справок по данному заявлению, так как отправка состоялась 11.08.2023 г. простым письмом без уведомления. В настоящее время справки Митрофановой А.Н. получены. В соответствии со ст. 312.6 ТК РФ работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Пунктом 11.2. Порядка взаимодействия работника и работодателя при выполнении дистанционной работы ПАО «МТС» установлено, что работнику ежемесячно выплачивается компенсация за использование с согласия или ведома работодателя и в его интересах для выполнения трудовой функции принадлежащих работнику или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также за понесенные работником расходы по электроэнергии, средствам связи, в т.ч. Интернет, связанных с использованием указанного оборудования и средства. В ходе телефонного разговора с главным государственным инспектором труда Айрапетян А.А. Митрофанова А.Н. сообщила, что работодателем не в полном объеме производится компенсация при дистанционной работе. Пунктом 11.4. Порядка взаимодействия работника и работодателя при выполнении дистанционной работы ПАО «МТС» установлено, что размер ежемесячной компенсации устанавливается в Приложении 1 к Политике. При установлении трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору: - полной или временной непрерывной дистанционной работы - компенсация выплачивается в полном объеме; - временной периодической дистанционной работы - компенсация выплачивается пропорционально количеству дней выполнения трудовой функции дистанционно. Приложением 1 к Политике ежемесячная компенсация установлена в размере 500,00 рублей. Таким образом, осуществляемая Митрофановой А.Н. работа не являлась и не является временной периодической дистанционной, соответственно, работодатель обязан в полном объеме выплачивать компенсацию при дистанционной работе. Однако, изучив и проанализировав, представленные ранее работодателем расчетные листки, установлено, что должностые лица ПАО «МТС» начисляли и выплачивали компенсацию согласно пропорциональному количеству дней (часов) выполнения Митрофановой А.Н. трудовой функции дистанционно, а не в полном объеме в размере 500,00 рублей, что противоречит требованиям Политики, установленной в ПАО «МТС». Пунктом 5.2. трудового договора Митрофановой А.Н. установлена нормальная продолжительность рабочего времени и суммированный учет рабочего времени. В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. По результатам рассмотрения обращения Митрофановой А.Н. и на основании поручения начальника Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости при установлении неполного рабочего времени в отношении Митрофановой А.Н. должностным лицам ПАО «МТС» необходимо оформлять дополнительные соглашения к трудовому договору.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступили обращения Митрофановой Анны Николаевны по вопросу возможного нарушения трудового законодательства работодателем – ПАО «Мобильные ТелеСистемы» (далее - ПАО МТС) в частности по вопросам не предоставления документов (справок) по запросу, не заключения дополнительного соглашения к трудовому договору при установлении неполного рабочего времени, оплаты компенсации при дистанционной работе не в полном объеме. В ходе рассмотрения обращений установлено, что между Митрофановой А.Н. и ПАО «МТС» заключен трудовой договор № 00448-20-0415 от 01.10.2020 г. о дистанционной работе. В обращении указано, что Митрофанова А.Н. 04.08.2023 г. в 10 часов 09 минут через систему HelpDesk обратились к работодателю с заявлением о предоставлении сведений о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица (количество – 3 шт), сведений о доходах физического лица (количество – 3 шт), данные документы необходимо выслать на адрес: г. Ульяновск, ул. Камышинская, д.75, кв. 23. В доказательство вышеуказанной даты и времени отправки работодателю заявления к обращению приложен скриншот из системы HelpDesk. Пунктом 8.14 Порядка взаимодействия работника и работодателя при выполнении дистанционной работы ПТ-039-1, работодатель обязан направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением, либо в форме электронного документа, заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником соответствующего заявления. Форма выдачи документов (бумажная, электронная) определяется в заявлении работника. Из юридического толкования вышеуказанных норм трудового законодательства (ст. 62, 312.3 ТК РФ), а так же из принятых работодателем в локальном нормативном акте условий выдачи документов дистанционному работнику следует, что при получении работодателем заявления 04.08.2023 г., документы должны быть направлены Митрофановой А.Н. заказным письмом с уведомлением не позднее 08.08.2023 г. В ответе на запрос работодателем указано, что заявление через систему HelpDesk получено 08.08.2023 г. в 16 часов 22 минуты, отправка документов произведена простым письмом 11.08.2023 г. В телефонном разговоре с главным государственным инспектором труда Курепиной Т.А. Митрофанова А.Н. пояснила, что портал HelpDesk работает по принципу сервиса «Онлайнинспекция» – размещаемые на портале запросы сразу попадают к работодателю в работу, если отправка запроса состоялась 04.08.2023 г. в 10 часов, то соответственно заявление должно попасть к работодателю на исполнение в тот же день или максимум через сутки. Представитель ПАО «МТС» в свою очередь пояснил, что запрос получен через систему 08.08.2023 г. Однако, учитывая, что Митрофановой А.Н. представлен скриншот из системы, подтверждающий отправку заявления 04.08.2023 г. в 10.09 часов представляется возможным сделать вывод о нарушении ПАО «МТС» сроков и способа направления Митрофановой А.Н. справок по данному заявлению, так как отправка состоялась 11.08.2023 г. простым письмом без уведомления. В настоящее время справки Митрофановой А.Н. получены. В соответствии со ст. 312.6 ТК РФ работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Пунктом 11.2. Порядка взаимодействия работника и работодателя при выполнении дистанционной работы ПАО «МТС» установлено, что работнику ежемесячно выплачивается компенсация за использование с согласия или ведома работодателя и в его интересах для выполнения трудовой функции принадлежащих работнику или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также за понесенные работником расходы по электроэнергии, средствам связи, в т.ч. Интернет, связанных с использованием указанного оборудования и средства. В ходе телефонного разговора с главным государственным инспектором труда Айрапетян А.А. Митрофанова А.Н. сообщила, что работодателем не в полном объеме производится компенсация при дистанционной работе. Пунктом 11.4. Порядка взаимодействия работника и работодателя при выполнении дистанционной работы ПАО «МТС» установлено, что размер ежемесячной компенсации устанавливается в Приложении 1 к Политике. При установлении трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору: - полной или временной непрерывной дистанционной работы - компенсация выплачивается в полном объеме; - временной периодической дистанционной работы - компенсация выплачивается пропорционально количеству дней выполнения трудовой функции дистанционно. Приложением 1 к Политике ежемесячная компенсация установлена в размере 500,00 рублей. Таким образом, осуществляемая Митрофановой А.Н. работа не являлась и не является временной периодической дистанционной, соответственно, работодатель обязан в полном объеме выплачивать компенсацию при дистанционной работе. Однако, изучив и проанализировав, представленные ранее работодателем расчетные листки, установлено, что должностые лица ПАО «МТС» начисляли и выплачивали компенсацию согласно пропорциональному количеству дней (часов) выполнения Митрофановой А.Н. трудовой функции дистанционно, а не в полном объеме в размере 500,00 рублей, что противоречит требованиям Политики, установленной в ПАО «МТС». Пунктом 5.2. трудового договора Митрофановой А.Н. установлена нормальная продолжительность рабочего времени и суммированный учет рабочего времени. В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. По результатам рассмотрения обращения Митрофановой А.Н. и на основании поручения начальника Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости при установлении неполного рабочего времени в отношении Митрофановой А.Н. должностным лицам ПАО «МТС» необходимо оформлять дополнительные соглашения к трудовому договору.
Вакансии вахтой