РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "УЛЬЯНОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ЭЛЕКТРОСЕТЬ"
№73231373159109053993

🔢 ИНН:
7303003290
🆔 ОГРН:
1027301176242
📍 Адрес:
432017, УЛЬЯНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. УЛЬЯНОВСК, УЛ. МИНАЕВА, Д. Д. 46,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.12.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "УЛЬЯНОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ЭЛЕКТРОСЕТЬ" (ИНН: 7303003290) , адрес: 432017, УЛЬЯНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. УЛЬЯНОВСК, УЛ. МИНАЕВА, Д. Д. 46,

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7303003290
ОГРН проверяемого лица 1027301176242
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "УЛЬЯНОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ЭЛЕКТРОСЕТЬ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 35.13
Наименование проверочного листа Распределение электроэнергии

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 432017, УЛЬЯНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. УЛЬЯНОВСК, УЛ. МИНАЕВА, Д. Д. 46,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Копшуков Евгений Александрович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Обращение гражданина
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Государственной инспекции труда в Ульяновской области при рассмотрении письменного обращения установлены нарушения трудового законодательства, совершенные МУП «Ульяновская городская электросеть» (ИНН: 7303003290), в соответствии со ст. 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Согласно постановлению Правительства РФ от 27 июня 2016 г. N 584 "Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности" профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установленных ТК РФ, другими федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, применяются государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности. Согласно Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 29.01.2004 года №4 «об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики» и профессионального стандарта утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21.03.2022 года №144н, для должностей инженеров, экономистов, техников и других специалистов в пределах одной и той же квалификационной характеристики предусматривается внутридолжностное квалификационное категорирование. Квалификационные категории для конкретного работника устанавливаются руководителями (работодателями) на основе рекомендаций аттестационной комиссии. При присвоении специалисту квалификационной категории учитываются характер и сложность выполняемых им работ, степень самостоятельности работника при выполнении своих должностных обязанностей и уровень ответственности за правильность принимаемых им решений, а также требуемый уровень его квалификации (по образованию и стажу работы по специальности). При этом, для всех руководящих должностей предусмотрен стаж работы на руководящих должностях в энергетических организациях или в соответствующих профилю организации отраслях не менее 5 лет. Стародубец В.В. трудоустроен на должность инженера производственно-технической службы 22.07.2023 согласно приказа №967-к от 22.07.2022 года. Согласно должностной инструкции от 03.04.2019 года №02-05 на должность инженера производственно-технической службы назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. 26.07.2023 года Стародубец В.В. переведен временно на должность заместителя директора по перспективному развитию и реализации электроэнергии на период ежегодного оплачиваемого отпуска Кобелева Е.В. (Приказ от 26.07.2022 №978-к). При этом, согласно п.п. 2.1, 2.2 должностной инструкции №02-05 от 16.03.2022 года, на должность заместителя директора по перспективному развитию и реализации электроэнергии назначается лицо, имеющее высшее (техническое) образование и стаж работы на инжерено-технических и руководящих должностях не менее 5 лет. Заместитель директора по перспективному развитию и реализации электроэнергии должен иметь группу по электробезопасности не ниже 5. Таким образом, на 26.07.2023 года Стародубец В.В. не соответствовал квалификационным требованиям, так как не имел стажа работы (трудоустроился впервые) и имел 2 группу по электробезопасности. В дальнейшем в связи с увольнением Кобелева Д.Е., Стародубец В.В. временно переведен с 13.08.2022 года на должность заместителя директора по перспективному развитию и реализации электроэнергии до укомплектования штата (а именно до подбора кандидатуры соответствующей требованиям должностной инструкции). До перевода Стародубец В.В. изменен п. 2.2 должностной инструкции в части требований к группе по электробезопасности до 1. Однако, Стародубец В.В. также не имел стажа работы (трудоустроился впервые), следовательно не соответствовал квалификационным требованиям. По результатам акта составленного в рамках ведомственного контроля Администрацией города Ульяновска, в п. 2.1 должностной инструкции внесены изменения, в части требований к стажу – не менее одного года. Однако, Стародубец В.В. также не имеет стажа работы (трудоустроился впервые), следовательно не соответствует квалификационным требованиям. Таким образом, работодателем нарушены ст.ст. 22, 195.3 ТК РФ в части трудоустройства работника не соответствующего квалификационным требованиям. Статьей 72.1 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Стародубец В.В. временно переведен с 13.08.2022 года на должность заместителя директора по перспективному развитию и реализации электроэнергии, следовательно, 1 год истек 14.08.2023 года, однако в нарушение ст. 72.1 ТК РФ работодатель ни каких действий не предпринял. В соответствии с ч. 3 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Однако, руководство юридического лица муниципального унитарного предприятия «Ульяновская городская электросеть» (далее МУП) не направляло в Кадровый центр сведения о имеющейся вакантной (свободной) должности - заместителя директора по перспективному развитию и реализации электроэнергии. При этом согласно письменному пояснению №02-34/318 от 19.12.2023 года на вышеуказанную должность в связи с увольнением Кобелева Д.Е., временно переведен с 13.08.2022 года Стародубец В.В. до укомплектования штата (а именно до подбора кандидатуры соответствующей требованиям должностной инструкции). ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Осуществлять трудоустройство работников в соответствии с квалификационными требованиями. 2) Осуществлять временный перевод на другую работу на срок до одного года. 3) Направлять в Кадровый центр сведения о имеющейся вакантных (свободных) должностях.
Вакансии вахтой