|
Значение |
В Государственную инспекцию труда Ульяновской области поступило обращение Мурахтановой Галины Федоровны по вопросу возможного нарушения требований трудового законодательства руководством МОУ Ишеевский многопрофильный лицей.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
В ходе рассмотрения обращения установлено, что Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № 71-ЛС от 31.05.2023 г. трудовые отношения с работником прекращены, Мурахтанова Галина Федоровна уволена по собственному желанию. С вышеуказанным документом ознакомлена, о чем свидетельствует личная подпись на документе.
В день увольнения Мурахтанова Г.Ф. присутствовала на работе, в табеле учета рабочего времени за май 2023 года день увольнения (31.05.2023 г.) отмечен явкой.
Вместе с тем, Администрация МОУ Ишеевского многопрофильного лицея сообщает, что в день увольнения Мурахтанова Г.Ф. в приемной директора, в период с 08.00 час. по 08.30 час., расписалась в приказе на увольнение, затем покинула здание МОУ Ишеевского многопрофильного лицея и на входящие звонки не отвечала, по причине чего, в день увольнения Мурахтанова Г.Ф. не получила трудовую книжку на руки.
В связи с тем, что Мурахтановой Г.Ф. трудовая книжка в день прекращения трудового договора 31 мая 2023 года не получена, звонки с приглашением в получении трудовой книжки Мурахтановой Г.Ф. проигнорированы, Администрацией МОУ Ишеевского многопрофильного лицея направлены уведомления от 02.06.2023 г. № 01-21-757, от 20.09.2023 г. № 01-21-1320 «о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте».
Тем не менее, работодателем нарушены сроки выдачи трудовой книжки, направления вышеуказанных уведомлений, регламентированные ст. 84.1 ТК РФ.
Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Из письменного пояснения директора МОУ Ишеевский многопрофильный лицей Тонеева В.С. следует, что с заявлением о приеме на работу после увольнения Мурахтанова Г.Ф. не обращалась.
Дискриминация в сфере труда, в связи с пенсионным возрастом, работодателем отрицается. |
