РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ИШЕЕВСКИЙ МНОГОПРОФИЛЬНЫЙ ЛИЦЕЙ ИМЕНИ Н.К.ДЖОРДЖАДЗЕ
№73231373159109070510

🔢 ИНН:
7321022048
🆔 ОГРН:
1027301056408
📍 Адрес:
433310, Ульяновская область, УЛЬЯНОВСКИЙ, ИШЕЕВСКОЕ, ИШЕЕВКА, УЛ НОВОКОМБИНАТОВСКАЯ, Д. 7,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.12.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ИШЕЕВСКИЙ МНОГОПРОФИЛЬНЫЙ ЛИЦЕЙ ИМЕНИ Н.К.ДЖОРДЖАДЗЕ (ИНН: 7321022048) , адрес: 433310, Ульяновская область, УЛЬЯНОВСКИЙ, ИШЕЕВСКОЕ, ИШЕЕВКА, УЛ НОВОКОМБИНАТОВСКАЯ, Д. 7,

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7321022048
ОГРН проверяемого лица 1027301056408
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ИШЕЕВСКИЙ МНОГОПРОФИЛЬНЫЙ ЛИЦЕЙ ИМЕНИ Н.К.ДЖОРДЖАДЗЕ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.14
Наименование проверочного листа Образование среднее общее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 433310, Ульяновская область, УЛЬЯНОВСКИЙ, ИШЕЕВСКОЕ, ИШЕЕВКА, УЛ НОВОКОМБИНАТОВСКАЯ, Д. 7,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Айрапетян Алвина Аркадиковна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате документы работодателя
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда Ульяновской области поступило обращение Мурахтановой Галины Федоровны по вопросу возможного нарушения требований трудового законодательства руководством МОУ Ишеевский многопрофильный лицей. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140  ТК РФ. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. В ходе рассмотрения обращения установлено, что Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № 71-ЛС от 31.05.2023 г. трудовые отношения с работником прекращены, Мурахтанова Галина Федоровна уволена по собственному желанию. С вышеуказанным документом ознакомлена, о чем свидетельствует личная подпись на документе. В день увольнения Мурахтанова Г.Ф. присутствовала на работе, в табеле учета рабочего времени за май 2023 года день увольнения (31.05.2023 г.) отмечен явкой. Вместе с тем, Администрация МОУ Ишеевского многопрофильного лицея сообщает, что в день увольнения Мурахтанова Г.Ф. в приемной директора, в период с 08.00 час. по 08.30 час., расписалась в приказе на увольнение, затем покинула здание МОУ Ишеевского многопрофильного лицея и на входящие звонки не отвечала, по причине чего, в день увольнения Мурахтанова Г.Ф. не получила трудовую книжку на руки. В связи с тем, что Мурахтановой Г.Ф. трудовая книжка в день прекращения трудового договора 31 мая 2023 года не получена, звонки с приглашением в получении трудовой книжки Мурахтановой Г.Ф. проигнорированы, Администрацией МОУ Ишеевского многопрофильного лицея направлены уведомления от 02.06.2023 г. № 01-21-757, от 20.09.2023 г. № 01-21-1320 «о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте». Тем не менее, работодателем нарушены сроки выдачи трудовой книжки, направления вышеуказанных уведомлений, регламентированные ст. 84.1 ТК РФ. Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Из письменного пояснения директора МОУ Ишеевский многопрофильный лицей Тонеева В.С. следует, что с заявлением о приеме на работу после увольнения Мурахтанова Г.Ф. не обращалась. Дискриминация в сфере труда, в связи с пенсионным возрастом, работодателем отрицается.
Вакансии вахтой