Предостережение:

• Согласно сведениям, поступившим в Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от филиала областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Заволжском районе города Ульяновска от 13.03.2024 № 73-ИОГВ-15.04.04/36исх, Обществом с ограниченной ответственностью «Гостиница Авиастар» (далее – ООО «Гостиница Авиастар») несвоевременно представлена ежемесячная информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в государственную службу занятости, предусмотренная пунктом 7 статьи 53 Закона Российской Федерации от 12 декабря 2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», за февраль 2024 года. Указанную информацию работодатель обязан размещать ежемесячно не позднее 10-го числа месяца следующего за отчетным. Ежемесячный отчет «Информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приёма на работу инвалидов» за февраль 2024 размещен ООО «Гостиница Авиастар» на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП) 13.03.2024. Аналогичное нарушение допущено и в мае 2024 года, несвоевременно представлена ежемесячная информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в государственную службу занятости за апрель, поскольку отчет был сдан только 20.05.2024. Кроме того, при среднесписочной численности работников 67 человек, в ООО «Гостиница Авиастар» выделено (создано) в счёт установленной квоты для приёма на работу инвалидов (далее – квота) два рабочих места, что соответствует требованиям Закона Ульяновской области от 27.04.2009 № 41-ЗО «О квоте для приёма на работу инвалидов на территории Ульяновской области», согласно которому для работодателей с численностью работников не менее 35 человек установлена квота для приёма на работу инвалидов в размере 3 % от среднесписочной численности работников без учёта работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации. По данным ежемесячного отчета от 20.05.2024 «Информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приёма на работу инвалидов», представленного ООО «Гостиница Авиастар» посредством размещения на ЕЦП установлено, что трудоустроенных работников, имеющих инвалидность в организации не имеется. В соответствии с частью 6 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений. Отсутствие информации об имеющихся вакансиях, размещённых на ЕЦП, является нарушением пункта 6 части 1 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», согласно которой в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребностях в их замещении.