Предостережение:

• 1) Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Согласно действующего распоряжения ООО «Химтекс-РТИ» от 27.06.2018 г., с 01.07.2018 г. оплата вынужденного простоя установлена в размере 2/3 ставки — 150 рублей в день. Согласно пояснениям исполнительного директора ООО «Химтекс-РТИ» Шибанова И.А. в августе 2023 г. был факт вынужденного простоя Гущина Н.В., который был оплачен в размере 150 руб. за день простоя, Таким образом, работодателем не в полном объеме оплачен период простоя Гущина Н.В. в августе 2023 г. 2) Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно приказу №1 от 04.07.2017 г. директора А.Е. Зотова, заработная плата выплачивается: первая часть заработной платы не позднее последнего числа текущего месяца, оставшаяся часть не позднее 15 числе следующего месяца. Так, установлено, что сроки выплаты заработной платы работникам ООО «Химтекс-РТИ» за период сентябрь-ноябрь 2023 г. нарушены, однако компенсация за нарушение сроков выплаты работникам начислялась не во всех случаях. Также, установлено, что аванс (первая часть заработной платы) выплачивается не пропорционально отработанному за первую половину месяца времени, что противоречит требованию ст. 136 ТК РФ, в части выплаты заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.