Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТЕНЬКОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА
№73241373159109290940
🔢 ИНН:
7307003406
🆔 ОГРН:
1027300723394
📍 Адрес:
433202, УЛЬЯНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н КАРСУНСКИЙ, С. ТЕНЬКОВКА, УЛ. БАЗАРНАЯ, Д. Д.27,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.01.2024
🎯
Основание проведения
Так п. 7.7. раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №2 к коллективному договору) противоречит п. 4.1.1 коллективного договора, что нарушает требования ч. 4 ст. 8 ТК РФ. Положение о дистанционной работе (приложение №1 к коллективному договору) не регламентирует особенности регул... Еще...Так п. 7.7. раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №2 к коллективному договору) противоречит п. 4.1.1 коллективного договора, что нарушает требования ч. 4 ст. 8 ТК РФ. Положение о дистанционной работе (приложение №1 к коллективному договору) не регламентирует особенности регулирования труда дистанционных работников, а именно предоставление дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпускаи иных видов отпусков.
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступила информация из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области о выявленных при регистрации коллективного договора (соглашения) условиях, ухудшающих положения работников по сравнению с трудовым з... Еще...В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступила информация из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области о выявленных при регистрации коллективного договора (соглашения) условиях, ухудшающих положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Так п. 7.7. раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №2 к коллективному договору) противоречит п. 4.1.1 коллективного договора, что нарушает требования ч. 4 ст. 8 ТК РФ. Положение о дистанционной работе (приложение №1 к коллективному договору) не регламентирует особенности регулирования труда дистанционных работников, а именно предоставление дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпускаи иных видов отпусков.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТЕНЬКОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА (ИНН: 7307003406) , адрес: 433202, УЛЬЯНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н КАРСУНСКИЙ, С. ТЕНЬКОВКА, УЛ. БАЗАРНАЯ, Д. Д.27,
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступила информация из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области о выявленных при регистрации коллективного договора (соглашения) условиях, ухудшающих положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Так п. 7.7. раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №2 к коллективному договору) противоречит п. 4.1.1 коллективного договора, что нарушает требования ч. 4 ст. 8 ТК РФ. Положение о дистанционной работе (приложение №1 к коллективному договору) не регламентирует особенности регулирования труда дистанционных работников, а именно предоставление дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпускаи иных видов отпусков.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7307003406
ОГРН
1027300723394
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТЕНЬКОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
85.14
Наименование
Образование среднее общее
Объект контроля
Адрес
433700, ОБЛАСТЬ УЛЬЯНОВСКАЯ, Р-Н БАЗАРНОСЫЗГАНСКИЙ, РП БАЗАРНЫЙ СЫЗГАН, ПЛ. СОВЕТСКАЯ, Д. Д.5,
Адрес
433202, УЛЬЯНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н КАРСУНСКИЙ, С. ТЕНЬКОВКА, УЛ. БАЗАРНАЯ, Д. Д.27,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Елена Витальевна Туманова
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
Так п. 7.7. раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №2 к коллективному договору) противоречит п. 4.1.1 коллективного договора, что нарушает требования ч. 4 ст. 8 ТК РФ. Положение о дистанционной работе (приложение №1 к коллективному договору) не регламентирует особенности регулирования труда дистанционных работников, а именно предоставление дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпускаи иных видов отпусков.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступила информация из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области о выявленных при регистрации коллективного договора (соглашения) условиях, ухудшающих положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Так п. 7.7. раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №2 к коллективному договору) противоречит п. 4.1.1 коллективного договора, что нарушает требования ч. 4 ст. 8 ТК РФ. Положение о дистанционной работе (приложение №1 к коллективному договору) не регламентирует особенности регулирования труда дистанционных работников, а именно предоставление дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпускаи иных видов отпусков.